募集要項
- 募集背景
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業界の圧倒的No.1の状態を継続的に保つ上で、従業員とその家族の健康を守っていくことは非常に重要です。
配属先のトータルケアチームは、従業員やその家族がイキイキと働けるような仕組みづくりや、「健康経営優良法人～ホワイト500～」の認定に向けた健康経営推進の旗振り役を担っています。
しかし、働き方の多様化や感染症拡大に伴う健康不安など昨今の働く環境の変化は大きく、また時代や需要に沿って新しい施策や取り組みを推し進めていく必要があります。
「単なる相談窓口に留まらず、組織の内側から事業の発展に貢献していきたい」「既存の取り組み強化・新しい施策を導入することで、健康経営のトップランナーを目指したい」という想いのある方にジョインいただき、一緒に業界の圧倒的No.1の組織を創り上げていきたいと考えています。
- 仕事内容
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社内相談窓口に来る社員の相談対応、福利厚生制度を中心に、制度導入や既存制度の変更対応など、従業員やその家族がイキイキと働けるような仕組みづくりや、健康経営推進の旗振り役を担っていただきます。以下の業務を中心にお任せします。
■社内相談窓口に来る社員の相談対応
1つの相談に対して「本人と1時間面談、上長と1時間面談、必要に応じて産業医面談」が基本セットであり、その面談調整・実施を主体的に行っていただきます。
会社の人事として、従業員本人や上長からの相談内容を聞き、必要に応じて適切な担当者に繋ぐ役割を担っていただきます。会社側としての立場と従業員の想いの双方を大事にしながら、対応することが求められる仕事です。
■福利厚生制度を中心に、制度導入や既存制度の変更対応
■トータルケアにまつわるその他業務（評価データ集計、健康経営の施策のオーナーなど）
また人事グループは、トータルケア・労務（給与計算や勤怠管理等）・人事インフラと大きく3つのチームで構成されています。
兼務をしているメンバーもおり、御本人のスキルや経験によって業務の幅をどんどん拡げていただくことも可能です。
毎年従業員の数も増えているため、業務効率化や新たな制度構築・仕組みづくりにも将来的にチャレンジいただきたいと考えています。
※変更の範囲：会社が定める範囲であり
■ポジションの魅力
・業界の圧倒的No.1の状態を目指す上で必要な、従業員とその家族のパフォーマンスを最大限発揮できるようサポートする重要な業務です。
・近年、注目度が高まっている健康経営の仕組みづくりや、施策の企画・実行などにも携わっていただくチャンスがあります。
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかのご経験が5年以上ある方
・労務ポジションにおける社内相談対応の経験
・組織マネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
（基本的に、勤務に慣れていただくまでの間は出社をお願いしております。オフィスの雰囲気を知ることや社員とのコミュニケーションを通して、組織の価値観や目標を理解し、より社員との面談業務をスムーズに行っていただきたい背景があります。）
- 勤務時間
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9時30分～18時30分（休憩1時間）
※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後）
※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。
※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は将来的に在宅勤務も可能です。
- 年収・給与
- 500万円 ～ 700万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（3万5千円／月まで）
・確定拠出年金、他
■福利厚生：ライフイベントがある社員を応援
・産前産後休暇・育児休暇
・時短勤務制度
・在宅勤務制度
・ベビーシッター補助制度
■福利厚生：イキイキと働くための応援
・健康医療相談サービス
・コンディションチェック
・クラブ活動制度
・達成会制度（月間目標を達成するとメンバー全員でお祝い、会合の費用として5千円／人まで補助）
・フリードリンク（コーヒー、紅茶、緑茶や青汁など複数種類を常備）
■福利厚生：社員の自己成長を応援
・兼業OK
・全社員向け研修
・ビジネス書籍購入制度
・勉強応援制度
・資格取得支援制度
- 休日休暇
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・週休2日制（土日祝） ※年間休日126日（FY22実績）
・年次有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率82％、平均取得日数12.5日／FY22実績）
・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能）
・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間）
・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）
・結婚休暇（5日）
・弔慰休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休業、他
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接（グループ責任者）＋SPI→最終面接（産業医・チームメンバー）
