募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【会社概要】
採用のプロフェッショナルまた採用プロジェクトの専門家として、ダイレクト採用やエージェント活用支援などだけではなく、採用ブランディング、アルムナイ運用、リファラル採用、採用担当者の育成、採用業務フローの見直しなどを企画・実行します。単なる採用代行ではなく、クライアントの課題解決を目的として、上流のコンサルティングから実務支援まで一気通貫で支援を行っています。
＜採用/RPOマーケットにおける動向＞
少子高齢化とテクノロジードリブンが進む世界において、テクノロジーの導入や、グローバル化が加速し、IT人材、グローバル人材のニーズが高まり続けています。一方、こうした分野の採用と人材戦略に関する専門性を獲得できていない会社が日本には多く、私たちのような専門家に依頼する動きが採用市場で高まっております。
弊社では、2019年の創業以来、顧客の”自社採用力向上”をミッションに、様々な採用手法における戦略策定やアクション設計等の上流工程から、サービス品質を重視した実行実務まで、一貫したサービス提供を行なってきました。
その結果、現在では「口コミ」からのお取引が半数以上と、顧客からも高い評価を頂きながら急成長・急拡大を続けることができています。
【募集背景】
今後の成長戦略を描き、具現化していくための組織強化に向けた増員を進めております。※今期カスタマーサクセスの組織強化を進めており今後案件の拡大を想定しております。
【仕事内容】
各担当領域のメンバーとして営業戦略の実行管理や顧客の期待や課題のすり合わせなどをリードいただききます。
またリードの獲得から商談、カスタマーサクセスへの連携など各領域における営業戦略や提案の質の向上をお任せします。
採用活動にはデータだけでは読み取れない課題が多く存在します。同社の営業活動は単なるプロダクトや企画の提案にとどまらず顧客の認識していない課題の抽出から最適な支援の提案を行います。採用に対する深い知見を持ちながら顧客と対峙することが求められ、同社の今後の拡大に向けた重要にミッションを担っております。
＜具体的な業務内容＞
- 数値管理・KGI・KPI設計
- 問題分析と打ち手の立案
- 顧客課…
- 応募資格
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- 必須
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■HR・人事領域のソリューションセールス経験
【歓迎要件】
▼SIer、コンサルティングファーム、Web業界の知識または実務経験
▼HRコンサルティング経験
▼RPO経験やダイレクト採用実務経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 500万円～650万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 年間有給休暇：3～20日 毎年1月1日（基準日）に在籍する社員に対して、20日の年次有給休暇を付与。ただし、基準日以降新たに入社した社員に対する初回の付与日数については入社月に応じて付与。育休後復帰率：100％ 男性の育児休業取得実績有
