募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【期待する役割】
人事グループでは5つのチーム体制を敷いています。各チームで専門性を深めていただくことに期待しつつ、定期的なローテーション(3~5年程度)を実施することでHR領域に関する経験・知識の幅を広げることが出来るのが特徴です。当社入社後のファーストキャリア(所属チーム)はご本人の希望を踏まえつつ、当社からご提案させていただきます。
【職務内容】
・採用チーム:新卒採用、キャリア採用、障がい者採用に向けた各種会社説明会やインターンシップ、選考に関する企画・運営
・人材開発チーム:社内各種研修やeラーニング、通信教育等の企画・運営、グループ全社のD&I推進
・海外人事チーム:海外駐在員や海外出張者にかかる諸手続き、諸制度の企画・運用、海外拠点HRとの業務連携
・人事制度運用チーム:人事諸制度(等級制度、目標管理、昇給昇格・賞与など)に関する企画・運用
・労務チーム:勤怠管理、給与計算(月例給与・賞与・年末調整)、社会保険・労働保険・行政官庁ほか手続き、雇用契約管理、身上異動手続、福利厚生、労働組合・行政官庁との折衝 など
※将来的にローテーションで他のチームに移ってもらうこともあります。
【配属先人員構成】約40名
- 応募資格
-
- 必須
-
■Excel、Word、PowerPointを利用、活用できる
■人事関連のキャリア経験がなくとも、自ら課題設定・課題解決の為に計画立案・行動・振り返り・ネクストアクションに繋げることが出来る
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 京都府
- 勤務時間
- 08:00~16:55
- 年収・給与
- 490万円~550万円
- 休日休暇
-
週休二日(土日) 原則土曜・日曜(自社カレンダーによる)、祝日
GW、夏季休暇、年末年始休暇、フレックス休日(6日)、リフレッシュ休暇、慶弔休暇等