募集要項
- 募集背景
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【 当社HR Forceのご紹介 】
独自サービス Recruiting Cloudを主軸に、
「人材採用」支援サービスを展開している、
上場グループ所属の創業7年目HR×ITテクノロジー企業です。
【募集の背景】
上場グループだからこその強固な経営基盤を軸に
独自サービスの開発や展開を進め、右肩上がりの業績を叶えています。
しかし、アカウント数7000を突破しても、
『エンタープライズ顧客』へ提供するマーケティングノウハウが足りておらず、
より高い価値提供をするためのオペレーション体制が整っていないのが現状です。
だからこそ、そのエンタープライズ顧客専門の広告運用チームを立ち上げ、
新たな売り上げの柱として活躍いただけることを期待しております。
【ポジションの魅力】
上記の背景から、社長直下の新規PJTとして、
社内初の「エンタープライズ顧客向けの採用マーケティングチーム」のち上げとオペレーション構築を中心に大きな権限を持って事業に携われます。
将来的には経営幹部としてのキャリアを想定した、当社期待のポジションです。
ビジネスパーソンとしての大きな実績を作り出せるチャンスもあり、やりがいの大きさもお約束いたします。
- 仕事内容
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自社HRTechサービスの解約率の低減・アップセルの強化や、「エンタープライズ案件のチームリーダー」として、
組織生産性の向上を目的とした業務改善の提案や実行、
ゆくゆくはメンバー育成もお任せする予定です。
下記のミッションをお任せいたします。
◆エンタープライズ顧客に向けた採用マーケティング支援
・顧客課題のヒアリングを踏まえた提案書の作成、チームメンバーへのプレゼンテーション
・定例会における顧客への採用マーケティング施策の提案と実行支援
・オペレーションチームの育成、ノウハウの落とし込み
◆新たなマネタイズモデル・サービスモデルの開発
・セールス活動を通し得た顧客ニーズや課題、市場ニーズをもとにした、
・担当する領域の市場リサーチ及び、事業目標設計および実行計画の策定
◆プロジェクトマネジメント
・KPI設計、管理
・社内外のステークホルダーマネジメント
・戦略立案の補佐・実行、連携パートナー開拓・交渉ディレクション
・契約業務など
◆サービス立ち上げ後の体制構築
・エンタープライズ顧客との定例会、定例会における提案精度の改善
・アップセルやクロスセル提案などの新規ソリューションの提案
【 HR Rorceの労働環境 】
◆フラットでフレッシュな人間関係
平均年齢28.6歳で約半数が中途入社です。
それぞれの知見を共有や提案しながら、
様々な社員と活発に意見交換出来る環境です。
◆自由度高い働き方
全社員がリモートワークやフレックス制度を活用しており、
自由な働き方の中、ご自身のミッションに集中して働けます。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#エキスパートを目指せる環境
#DX推進
#20代が活躍するチーム
#アイデアや提案を評価する文化
#プライベートを守れる労働環境
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
下記いずれかのご経験
・営業またはマーケターとして、広告運用業界におけるエンタープライズ顧客担当ご経験をお持ちの方
・大規模な広告運用プロジェクト推進をリードしたご経験
・デジタルサービスのマーケティング推進を担当したご経験
・新規事業における、オペレーション構築のご経験
・既存サービスのターゲット設定やマーケティング戦略の推進ご経験
・既存サービスの機能追加や改善を推進したご経験
・外部含む多くの関係者との窓口となりながら、広告運用プロジェクトを推進されたご経験
■若手中心に活躍しており、約半数が中途入社です。
■現職社員の入社理由＆入社後の感想
「面接で感じたフラットさが、そのまま職場の雰囲気と聞いて自分に合うと感じたから。入社後はフラットさに加え、フランクさも良い感じです！」
「子育てのために前職で諦めたキャリアアップが叶えられると聞いて。実際、子育てしながら働くマネージャーもいて安心感があります」
「リモートワークやフレックス制度があり、柔軟な働き方が叶うと感じたため。ほとんどの社員が制度を活用し、メリハリをつけながら働いています」
また実際の職場では、それぞれの知見を共有しながら、
活発に意見交換し合う光景も見受けられ、
会話の中で学びや気付きを得られることも多いとの声もあり、
働きやすさだけでなく、長く働ける環境もございます。
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
・人材業界での営業やマーケター、コンサルタントご経験
・スタートアップ企業での就業経験、もしくはスタートアップマインドをお持ちの方
・BtoBビジネスや人材業界における実務ご経験
・BIツールやダッシュボードの設計/開発/運用の実務ご経験
・人材業界、HR Techサービスに興味、関心のある方
以下のような方にとって挑戦しがいのある環境です
・不透明さや絶え間ない変化に対して、柔軟に順応し対応できる人
・逆算思考/目的思考が強く、粘り強さを持って事業と向き合える方
・課題を乗り越え、急成長する組織を一緒に作っていきたい人
- 雇用形態
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正社員
試用期間：入社日より3ヶ月
- ポジション・役割
- リーダー候補／サービスの新規・追加お申込、継続ご利用促進のリード
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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・フレックス制（コアタイム10:00～16:00）
・標準労働時間1日7.5時間
・リモートワーク制（ハイブリッドワーク）
※出社目安：週2回（上司や他メンバーと合わせることも可能です）
- 年収・給与
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600万円 ～ 1000万円
月給：37.5万円～
賞与年2回：6月／12月
※年収金額はご希望に添ってご提示させていただきます。
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・交通費規定内支給（月5万円迄）
・従業員持株会（奨励金25%）
・退職金制度（契約社員は除く）
・育児休業制度（契約社員は条件により異なる）
・関東ITソフトウェア健康保険
・レジャー施設やリゾート保養施設、
スポーツクラブなど各種優待
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝休み）
・冬期休暇（毎年12月29日～翌年1月4日）
・年休124日
・有給休暇10日～25日
入社時点で5日間の特別付与がございます
・産前産後休暇／育児休暇
取得該当者の取得率100%
■フレキシブルな働き方
全社員がリモートワークやフレックス制度を活用しており、
自由な働き方の中、ご自身のミッションに集中して働けます。
■プライベートとのバランス
月間の平均残業時間は約8.5時間程度。
産休育休も男女関係なく柔軟に取得できる環境です。
- 選考プロセス
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（１）カジュアル面談／配属予定先部署マネージャー
（２）1次面接／配属予定先チームリーダー
※他リーダーやマネージャーと、別途ご面接頂く可能性もございます。
（３）最終面接／代表取締役
（４）内定・オファー面談
※選考状況に応じて変更になる可能性がございます
※選考期間は～2週間程度となります
#入社時期相談可
