募集要項
- 募集背景
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エイジェックスグループは1999年に設立しました。時流の変化があっても揺るがない本質的な価値をお客様に提供をしながらも、VUCA時代といった多様な時代にも柔軟な対応をしてきました。個性を持つ社員が多数集まっているからこそ、より個の強みが発揮できるように、2022年に分社化をしました。
分社化後も業績は好調で、23年度は19.2億円の売上高で2期連続で20～30％の伸長をしています。お客様からも信頼をいただき、今期も売上も伸びる見込みとなっているため、エンジニアを募集することになりました。
- 仕事内容
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クライアント経営層の火付け役として、事業成長の戦略立案から関わるプロジェクトマネージャー【業務内容】
ユーザー数100万人規模のBtoC系Webシステムの企画設計から構築、リリースまで、チームで進めていただきます。
・プロジェクトの要となる戦略や企画などの提案
・プロジェクトのスケジュール・予算見積もり、メンバー調達
・プロジェクトの進行管理、メンバーや外部パートナーへの指示・状況管理
※顧客折衝はディレクター・プロデューサーが中心に行いますが、テック領域の責任者として、お客様ともコミュニケーションも取っていただきます。
■プロジェクト案件のイメージ
半年から1年程度の期間をベースとし、社内外を含めて20-50規模のプロジェクトメンバーが参加します。
案件規模は、5000万円～1億円の案件が中心で、大きいときには、1.5億円のプロジェクトもあります。
【開発環境】
◼️開発言語・フレームワーク
・サーバーサイド:PHP、Python
・フロントエンド:HTML5、CSS、JavaScript
◼️サーバ：AWS
◼️ソース管理：Git
◼️コミュニケーション/タスク管理：Slack、Zoom
- 応募資格
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- 必須
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・Webサイトの開発経験
・プロジェクトマネジメント、もしくは、PLやリードエンジニアとして2～3名の進捗管理経験
- 歓迎
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◇こんな方が活躍しています！
・ユーザーやクライアントに本質的な課題解決を提供して、喜んでもらえることにやりがいを感じる方
・誰かに手順を示されるよりも、自身で道を切り開くことの方が好きな方
・学習することが好きな方
・物事を深く考え、本質を見つけて、課題解決をしていく思考力のある方
・一つの領域だけではなく、幅広い領域を強みとして持ちたい方
・チームで助け合って開発をすることにやりがいを感じる方
- フィットする人物像
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・熱意をもって働ける方
・企業と共に未来を描ける方
・想いを大切にできる方
・物事を深く、柔軟性を持って考える方
・チームワークを重視できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【京都本社】京都市中京区六⾓通東洞院⻄⼊堂之前町254 WEST18 5F（受付6F）
◇勤務地詳細1
現在お住まいの住居（リモート勤務）
必要に応じて、半年に2～3回程度、京都本社のオフィスへ出社していただきます。
※勤務可能地域は一部制限があります。（宿泊なしで、朝10時に出社できる地域にお住まいの方）
※遠方の場合は出張扱いで出社していただきます。
◇勤務地詳細2
出社ご希望の方は、本社で勤務も可能です。
- 勤務時間
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9:00～18:00
フレックスタイム制（コアタイム10：00～16：00、標準労働時間1⽇8時間）
※勤務可能時間は5：00～22：00です。（中抜け自由）
※試用期間中は9：00～18：00の勤務となります。
- 年収・給与
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年収 610万円 - 1000万円
月給40万5,000円以上（固定残業代25時間/4万5,760円を含む）
※超過時間分は別途支給します。
※経験を十分に考慮したうえで決定します。
※給与の見直し機会は年2回あります。
- 待遇・福利厚生
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■昇給 年2回
■賞与 年1回（6月）★一人ひとりの業績を評価して支給しています。
■特別賞与 年1回（業績による）
■交通費⽀給（実費額/⽉2万円まで）
■各種社会保険完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦）
■資格取得・書籍購入補助
■私服勤務可
■副業可（一部制限あり）
■社用スマホ支給
■社内ドリンクバー（紅茶、コーヒー、ココアなど。食器は有名ブランドの良いものを揃えています）
- 休日休暇
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■完全週休二日制（土日祝休み）
■夏季・年末年始（⼀部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1次⾯接
↓
最終⾯接＋適性テスト
↓
内定
※原則全ての選考プロセスをオンラインにて実施しており、内定面談時にご来社を予定しています。
※場合によっては、選考フローが変更となる場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
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「ポータブルスキル」「職務グレード」「業績貢献」の3つの観点で、半年に1回、評価を行っています。
◇ポータブルスキル
経済産業省が定めた「社会人基礎力」をベースに、どこの会社に行っても活躍できるスキルを評価軸に定めています。
だからこそ、「その会社でしか活躍できない人材」ではなく、「どこの会社でも活躍できる人材」として成長できる土台があります。
◇職務グレード
エンジニアやディレクターなど、専門職ごとのスキルについての評価軸です。
エンジニアの評価軸の中では、PMを目指す軸と技術を深める軸と両方のキャリアを目指せるようになっています。
◇業績貢献
半年ごとに、チーム・個人がクライアントや会社業績に貢献状況をベースに評価を行います。
スキルを身につけたことだけではなく、クライアントや会社への貢献も評価できるようにしています。
