募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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同社は事業承継型M&Aを軸に「モノづくり企業グループ」を形成しています。
M&Aや買収後のPMIに関するプロジェクトが常に動いており、変化し成長するグループの中核を担っています。
今回は同社グループにおける人事総務業務をお任せします。
活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出/解決策提案/グループ共通施策の提案/実施等、企画提案にどんどん携わっていただける業務です。
上記に加えてメンバーのマネジメントもお任せいたします。
【業務内容】
・人事制度の企画立案
・教育制度の企画立案
・給与システムの入替
・業務標準化
・規程改訂、法改正対応
・改善企画立案、実行
【入社後】
スタッフとしてスタート。
これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。
2～3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。
【職場環境】
社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案できる環境です。フラットな組織風土が根付いているので、高い自由度の中で働くことができます。
【配属先】
コーポレート企画部 人事総務：部長50代、課長50代、主任30代、派遣3名 合計6名
- 応募資格
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- 必須
- 人事総務のご経験・マネジメント経験（5年以上）
- 雇用形態
- 期間の定めなし
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
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09:00～18:00
労働時間：8時間
休憩：60分
≪残業≫
有 （平均残業時間：月40時間）
- 年収・給与
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想定年収700万円～800万円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
通勤手当（会社規定に基づき支給）
残業手当（固定残業代制 超過分別途支給）
時短制度（全従業員利用可）
服装自由（全従業員利用可）
ストックオプション（一部従業員利用可）
各種専門書籍購入費全額補助
- 休日休暇
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≪休日≫
完全週休二日制（土日祝）
年間休日125日
≪休暇≫
夏季2日、年末年始休暇
有給休暇10～20日（有給取得率70％ ※有給推奨日あり）
- 選考プロセス
- 書類選考 → 面接（３回程度）＋ 筆記試験・適性検査 → 内定
