募集要項
- 仕事内容
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人事関連施策や社員のマインドセットを根底から見直し、目指す企業体に相応しいものに変えていくため、中核となって各種人事関連施策を企画立案し、実行フェーズへと落とし込んでいただきます。・人材採用における事務局対応
・IPOに向けた人事関連施策の整備。各種制度の企画立案、実行。実行中施策の運用面強化
・グループ各社における人事施策のアライメント、効率的な管理手法の企画・立案、実行
・各種労務管理事項、人事関連実務への対応
・海外拠点との各種連携 等
⇒必ずしも上記全てを自ら行う訳ではなく、今後人員体制を強化する中で役割分担を行い、最終的にはこれらの業務を管理・統括して頂くイメージとなります。
- 応募資格
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- 必須
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・キャリア採用業務（募集活動～オンボーディング）の経験
・国内外への出張に関して支障のない方
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点レベル以上）
- 歓迎
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・人事総務部門における以下のような業務経験
給与／労務／福利厚生／組合対応／人材開発／各種制度の企画立案・推進
・組織マネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 47歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・会社の進むべき方向性やビジョンに共感し、志を一つにして企業改革に取り組んで頂ける方
・成長意欲が高く、積極的に自ら物事をすすめていくことができる方
・自分の業務の幅を決めず、会社をより良くするために様々な業務に前向きに取り組める方
・職場の仲間と良好な関係性を築きながら、楽しく働けるお人柄の方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 総務人事部・人事MGR候補～部長候補
- 勤務地
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東京23区内
- 勤務時間
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8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
- 年収・給与
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600万円～700万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
資格取得補助、慶弔見舞金制度、永年勤続表彰制度、フリードリンク、オフィスグリコ設置等
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
年末年始休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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面接回数は2回を予定。
面接形式：1回目がオンライン、2回目は対面（を予定）
