募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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【品川区上大崎】労務管理職を探しています！地産地消型の木質バイオマス発電所を自社で開発し、建設後は子会社として運営します。2022年7月に3ヶ所目の発電所が島根県津和野町で稼働する他、年2?3ヶ所のペースで新設します。事業拠点が拡大する中、CFO及び経営管理部長と連携して、親会社及び子会社である発電所の人事労務を管理しながら、将来的には経営管理を担って頂ける管理者を1名募集します。
【雇入れ直後】労務業務全般 【変更の範囲】社内管理業務全般
【具体的業務内容】
・労務実務メンバーのマネジメント（2名程度）
・本社の各労務面の仕組構築、フロー整備
・各発電所等拠点の担当者と連携をした労務の仕組構築、フロー整備
・各規定整備
・各福利厚生整備
・アウトソーシング先企業との連携
・IPO準備支援
・労災対応支援
・健康保険、厚生年金等の労務関連の各種対応
・入退職者の手続きと申請管理対応
・勤怠管理、給与計算対応
・育休、産休、傷病休暇管理、対応
・上記記載以外の、労務に関する各対応
【ポジションの魅力】
HR部は昨年立上げたばかりです。各地方での発電所もここ1～2年で稼働が始まり、従業員も70名を超えました。”事業も企業も業界もヒトが全て”という信念をコンセプトにしています。弊社で働くメンバーが安心して仕事ができること、そして能力を発揮できる環境を作ること、新しい取組を推進していく等、よりHRを強化していくにあたって、“守り”の労務分野について任せられる、労務リーダーが必要なタイミングになってきました。近年の世の中の環境意識への注目からも、”環境や自然”文脈での業界に関われることや、IPOも視野に入れている為、もしかしたら、あなたのご経験の集大成として一緒にIPO経験ができるかもしれない、裁量大きく仕事ができる、”実はもっと手を動かしたかった！”という気持ちを持っている方にとっては、大変魅力的なポジションだと思います。社員の皆様が様々なことに挑戦している状況を、どっしりと構えて支えてくださる、労務リーダー、是非ご興味ある方はご応募ください。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・事業会社で人事労務関連業務の課長以上の経験必須（3年以上）
- 歓迎
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【歓迎要件】
・衛生管理者資格
・発電所等のプラント、メーカー等の工場等の、経験がある方
- フィットする人物像
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求める人材像
・合理的に仕事を進めることが出来、常に改善を行えること
・タスクの優先順位を決め、複数のタスクを確実に期日内に実行できること
・フォレストエナジーの事業に興味を持ち、働く人や会社が安心・安全な環境を作る、 ”守り”のサポート役に徹することが出来る
・様々なバックボーンのメンバーや、様々な立場のメンバーと適切なコミュニケーションをとれること
・労務関連の十分な経験があること
・やり切る力があること
本業務、職責に対する、NG人材像
・合理的に仕事を進めることが出来ない
・思考の整理整頓が出来ない
・マスタースケジュール等が創れない
・タスク進行管理が出来ない
・基本的なコミュニケーション力がない、協調性がない
・主体性がない
・”自分が主役”になりたがる、サポート役に徹することが出来ない
・実態の伴ったマネジメント経験がない
・事業会社での経験がない
・人事労務の実務経験及び、課長以上の経験が3年以下
・推進能力がない
・柔軟性の欠如
・他責思考、不安定
- 雇用形態
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正社員
雇用期間の定め：無
定年：無
継続雇用制度：無
派遣労働の該当性：非該当
試用期間：有（3ヵ月）
- 勤務地
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勤務地：本社/品川区上大崎三丁目14番37号
最寄り駅：JR山の手線／目黒駅 徒歩9分
転勤：当面無
就業場所：【雇入れ直後】東京本社 【変更の範囲】国内拠点及び国内グループ会社
自動車通勤：不可
屋内の受動喫煙対策：有（喫煙室有）
- 勤務時間
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フレックスタイム制（月単位）
月間勤務時間：1日8時間×所定勤務日数
コアタイム：10:00～16:00
休憩時間：45分または1時間
残業の有無：有（月10時間程度）
裁量労働制：無
高度プロフェッショナル制度：無
※在宅勤務・テレワークは上長と相談になります。柔軟に対応致します。
- 年収・給与
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年収：500万円～650万円
賃金形態：年俸制
月額：416,700円～541,700円（12分割）
賞与：なし
昇給：なし（貢献評価により年2回改訂）
通勤交通費：支給（会社規定に拠る）
固定残業制：有
(1)固定残業手当を除く月額基本給：308,300円～400,700円
(2)固定残業代：時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として、108,400～141,000円 を支給
(3)45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
福利厚生：任意災害保険
- 休日休暇
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年間休日：122日
休日：週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12/30～1/3）
有給休暇：16日～20日（入社6ヶ月経過時16日付与）
休暇制度：慶弔・育児・産休など
