募集要項
- 仕事内容
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東証上場経営コンサル企業にて人事コンサルタントの立場から制度の企画～定着化をテーマとした課題解決をお任せします。人事制度に携わった事のない方でも同社のコンサルタントとしてご活躍する事が可能です。・人事領域の課題解決を軸に別の領域のコンサルタントとも連携を図りながら課題ソリューション提供を行っていただきます。
・新制度の方針立案から運用・定着化まで、４つのステップでトータルにサポートをお任せします。
〈業務詳細〉
1)人事制度の現状分析・基本設計～各制度の導入設計
2)各制度の詳細設計：お客様の課題解決に結びつく各種制度を構築
3)導入支援：構築した制度の導入および実際の運用への落とし込みを支援
4)運用・定着化支援：制度の運用を支援し、運用状況・効果を検証、
制度面・運用面における改善を支援
5)新規案件に対する提案活動
※1案件に対して2名～3名で対応していただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・人事コンサル業務を通じて、企業に深くかかわり、企業の成長に貢献したいという情熱
・下記いずれかの業務経験：2年程度
‐人事コンサルティング業務
（人事制度構築・運用、人事・給与・社会保険・勤怠関連、その他人事関連 など）
‐人事系アウトソーサー業務
（人事・給与・社会保険・勤怠・人材育成関連 など）
‐人事業務
（社内人事関連制度の改定プロジェクトへの参画、人事管理・採用・労務管理・教育関連業務 など）
・顧客折衝経験：年数不問
・語学：不問
- 歓迎
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・プロジェクト管理の経験：経験年数不問
・下記人事テーマでの業務経験：経験年数不問
（人的資本経営、働き方改革、テレワーク導入、ESG経営 など）
・人事・労務系資格の保有
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 40歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事コンサルタント
- 勤務地
- 東京都23区内
- 勤務時間
- 9:00～17:30（実働 7.5時間）
- 年収・給与
- 500万円 ～ 650万円
- 待遇・福利厚生
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昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（4月、10月）
保険：健康、厚生年金、雇用、労災
福利厚生：ベネフィットステーション(福利厚生総合サービス)
退職金、財形貯蓄、育児・介護休業制度、従業員持株会、公認会計士企業年金基金、健康相談室など
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇、夏季(6～11月の間で5日間)、年末年始（6日間）、慶弔、育児目的休暇、リフレッシュ休暇など
- 選考プロセス
- 面接：２～３回、 筆記試験：有
