募集要項
- 仕事内容
-
サービスリリースから右肩上がりで成長している事業の、非連続な成長を実現するための体制を構築することがミッションです。（ルーチンワークではなく、CXOとの連携が多いポジションです）・採用戦略の立案
- 中長期経営計画から採用戦略へブレイクダウンし、目標と現状の乖離を埋めるための実現可能な採用計画を立案
・具体的な採用手法の企画・実行
- 採用計画から競争優位性やコストパフォーマンスなどの観点で最適な施策を企画・実行
- 各種施策に対応する評価指標の策定、データに基づいた改善策の提案・実行
・採用ブランディング
- 経営方針や事業方針から「どう見せるか」を定義し、必要なブランディング施策（広告やイベント企画等）の企画・実行
- 応募資格
-
- 必須
-
・新卒/中途採用における採用戦略策定から実行経験
・事業会社で採用経験2年以上（CA / RA経験のある方は1年以上）
- 歓迎
-
・様々な求人メディア会社やエージェントに幅広いコネクション
・リファラル採用の実績
・事業部長クラス、CxOクラスの採用実績
・CA / RA経験2年以上
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 40歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
・お客様の理想を考え抜ける方
・業務を仕組み化し、成果にレバレッジを掛けられる方
・驚くほどのスピードや量を出せる方
・vsではなくwithのスタンスをとれる方
・課題ではなく機会に目を向けられる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 採用リーダー候補
- 勤務地
-
東京都23区内
※ リモートワーク可（頻度は業務内容やチームの状況により変化します）
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 500万円 ～ 800万円
- 待遇・福利厚生
-
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■フレックス（コアタイムあり）
■服装自由
■残業手当
■ストックオプション有り
- 休日休暇
-
■有給休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■日祝日休み
