募集要項
- 仕事内容
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- 事業・組織・製品ビジョンを組織へ浸透させていくための施策の企画と実行
- エンジニア組織に対する、組織計画、要員計画、採用計画の策定
- エンジニアの採用、育成、目標設定、評価、フィードバック
- エンジニアリング組織としての課題解決や成長戦略の提案と実行
- エンジニアメンバーのwillの把握および自己成長/自己実現のフィールドの醸成
- エンジニアメンバーの成果の最大化とキャリア成長の支援
- 専門性理解や組織理解を深める社内イベントの企画と実施
【期待/課題/やっていきたいこと】
会社として様々な領域の事業展開に応じて組織が拡大していくことが見込まれます。
そのためこの事業拡大へ追従できるような組織設計を整備することが急務となっていますが、ここを担当するマネージャーが不足しています。
この組織課題を、ご自身の得意なマネジメント領域で改善していただければと思っています。
【開発環境】
- 開発言語・フレームワーク：TypeScript, Node.js, React, Next.js, Go, Flutter, Swift, Kotlin, ReactNative
- CI/CD：GitHub Actions, AlgoCD
- クラウド：GCP, AWS,Azure
- モニタリング：Grafana, Looker, Datadog
- その他：GitHub, Jira, Slack, Notion, miro
- 応募資格
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- 必須
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- プロダクト開発・運用経験 3年以上
- エンジニア組織におけるチームビルド・マネジメントにミッションを持ち、遂行した経験 1年以上
- 複数のステークホルダーとの調整業務経験 1年以上
- アジャイル開発の理解と実践経験 1年以上
- 歓迎
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- エンジニアリング全般に対する知的好奇心
- 小規模でも何らかの製品/サービスのリリースにゼロから携わった経験
- 組織の構造的課題について課題分析、仮説設定、意思決定者（場合により経営者）を巻き込んだ組織的解決アクションの経験
- 組織編成や予算編成の経験
- エンジニアリング人材採用プロセスへの全工程での関与、また課題分析・仮説検証
- カウンセリングアウトの様なシビアな判断を伴う人事上の経験
- スタートアップまたは新部門においてエンジニアリングチームの立ち上げから10名程度までのビルディング経験
- DevRelとしての経験
- 1to1でのコーチングやメンタリングに対する何らかの意思もしくは経験
- チーム内でのハレーション/コンフリクトからのリビルド経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳 ～ 49歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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- エンジニアリング全般に対する知的好奇心
- 小規模でも何らかの製品/サービスのリリースにゼロから携わった経験
- 組織の構造的課題について課題分析、仮説設定、意思決定者（場合により経営者）を巻き込んだ組織的解決アクションの経験
- 組織編成や予算編成の経験
- エンジニアリング人材採用プロセスへの全工程での関与、また課題分析・仮説検証
- カウンセリングアウトの様なシビアな判断を伴う人事上の経験
- スタートアップまたは新部門においてエンジニアリングチームの立ち上げから10名程度までのビルディング経験
- DevRelとしての経験
- 1to1でのコーチングやメンタリングに対する何らかの意思もしくは経験
- チーム内でのハレーション/コンフリクトからのリビルド経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
- 年収・給与
- 600万円 ～ 1000万円
- 待遇・福利厚生
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■就業環境
・フレックス制（コアタイム11時～16時）
・自社プロダクトを体験できるライブショールーム
・服装自由
・フリードリンク（コーヒー、お茶、水等）
・社内コンビニ
・部活制度
■報酬制度
・月給制（固定残業代含む）
＊等級表、評価制度の社内公開あり
＊年2回の見直し
・業績に応じたインセンティブ制度
・ストックオプション制度
■福利厚生
・通勤手当(月額2万円まで)
・各種社会保険完備
・健康診断
・結婚、出産祝金
- 休日休暇
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＜年間休日124日＞
・完全週休2日制(祝祭日、夏季、年末年始等)
・有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面談2~4回→オファー面談→内定
（オンライン面談可能、リファレンスチェック実施あり）
