募集要項
- 募集背景
- 会社組織強化のため増員
- 仕事内容
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組織開発、バリュー浸透、エンゲージメント強化など、人事領域全般の企画・推進・改善を担当いただきます。【具体的な業務内容】
※同社が人材育成会社なので、人事業務未経験の方でも、入社後サポートをいたします！
・バリュー浸透企画の推進～改善
・エンゲージメント強化施策の企画・実行・改善
・退職者分析～施策の企画・実行・推進
・昇格プロセスの運用～改善
・人員計画の定点観測～修正
・目標/評価制度の運用～改善
・等級制度の運用～改善
・人事業務の数値化、見える化とボトルネックの把握、課題設定、解決策の立案と推進
・採用力強化のための企画・推進・改善
＜備考＞
・経営や各部門の責任者、マーケティング担当や採用担当と密にやり取りをしながら業務を推進していただきます
・上記の業務について、その時の状況や課題に応じて優先順位をつけながら実行していただきます
・一人で全部やるといったことはなく、チームで協力しながら進めていただきます
【仕事のやりがい】
・経営や各部門の責任者を巻き込み全社を動かす仕事を日常的に経験できる
・論理性や合理性があれば意見・提案が承認され、全社に大きな影響を与える仕事を経験できる
・事実や数字の把握、骨太なロジック、行動力、どうしたらできるかという思考、抽象的な依頼への対応が求められるポジション
・企画職にはなるものの実行責任や結果責任は求められます。また、現状・現実・現物を肌で捉えるために先頭に立ち体験や実行をしていただくことを想定している
【入社後のフロー】
入社～2ヶ月：当社のサービス、社内の組織体制、使用システム、各オペレーション、担当業務全般を学習しながら、他部門ともコミュニケーションを取りながら実務を覚えていただく
3ヶ月～6ヶ月:既存業務の実行・改善をしながら、現状と理想の課題解決のための取り組みを企画・実行していただく
6ヶ月～1年：改善、及び企画～実行した取り組みにおいて目に見える成果が出る状態を目指す。また、その成果を最大化させるための取り組みを行っていただく
1年以上：上記の業務を実施しながらも、3年先のあるべき姿を共に考え、そのための取り組みを企画していただく
※人材育成会社なので育成やサポートはとても大切にしています
- 応募資格
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- 必須
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・営業経験（法人・個人問わず）または何等かの企画業務経験
・数字や事実を把握し課題設定を行うことが習慣とされてきた方
・企画～オペレーション構築に落とし込むことを習慣にしてきた方
- 歓迎
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人事業務のご経験、または人事テーマのプロジェクト参画経験
※あれば歓迎ですが必須では一切ありません
- フィットする人物像
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・人材育成に興味がある方
・人事職へキャリアチェンジをされたい方
・学習習慣がある方
・柔軟性、しなやかさが身についている方
・話をしていて明るく前向きになれる不思議な魅力がある方
・論理的思考力、抽象化能力が高く、周囲の納得感を持たせる課題設定～解決策の立案ができる方
・事実と数字を的確に把握し、ステークホルダーとの合意形成におけるイニシアティブを取れる方
・多少の障壁があろうとも簡単にはあきらめず、物事を進めるための粘り強さや愚直さがある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 担当～リーダー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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■フレックスタイム制度(コアタイム：10:00～16:00)
■標準労働時間 9:00～17:30(休憩60分)
■リモートワーク制度(※業務・状況により出社対応が必要な場合あり)
■当社契約シェアオフィス利用
■育児・介護に伴う短時間勤務制度
- 年収・給与
- 450万円 ～ 650万円
- 待遇・福利厚生
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＜福利厚生＞
■各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■レクリエーション費用補助
■福利厚生プログラム（各種優待・相談サービス）
■オフィスドリンク無料提供
■永年勤続表彰（勤続10年で10日間の休暇または10万円、以降5年毎）
■サンクスポイント制度
■定年後継続雇用制度あり（65歳まで）
＜財産形成支援＞
■財産形成支援
■確定拠出年金
■財形貯蓄
■専門家によるライフプラン相談・投資教育・マネーセミナー
＜その他＞
■受動喫煙防止対策：オフィス内全面禁煙（屋外に喫煙所あり）
- 休日休暇
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■完全週休二日制（土・日・祝日）
■年末年始（12/29～1/4）
■年次有給休暇
■各種特別休暇（有給）（インフルエンザ・新型コロナウイルス感染症・生理休暇、慶弔休暇、など）
■産前産後休暇、育児休業、介護休業（取得実績多数あり）
