人事＜組織開発・人材開発領域＞

海外展開あり（日系グローバル企業）上場企業大手企業英語力が必要

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募集要項

仕事内容: ■同社にて下記業務を担当していただきます。
【具体的には】
・組織開発に関する施策立案と実行（カルチャー変革・風土醸成、社内コミュニケーション活性化など）
・人材開発に関する施策立案と実行（人材可視化とタレントパイプライン構築／能力・キャリア開発など）
・健康経営に関する施策立案と実行
・配下メンバーのマネジメント

＜期待する役割＞
・同社グループにおける中長期的な成長を支援するために、多様な社員が誇りをもって働く職場環境を実現すべく風土醸成を行い、会社業績に貢献する。
・グローバルリーダーを輩出し続けるべく、タレントマネジメントを確立、推進します。また、良質な人材を育成すべく、社員教育に関する諸施策を企画立案し、実行する。
＜仕事のやりがい＞
・同社グループの組織開発・人材開発に纏わる企画立案、運用を担っていただきます。
・課題抽出?実行まで、自組織で企画した施策を経営層や時には社員代表とも議論をしつつ、完結させていきます。
・経営層とも距離が近く、変化の早い同社のなかで、組織を率いた経験もしくはプロジェクトにてリーダーを務めた経験を踏まえ、スピード感を持って各種案件を牽引してくれる方を募集します。
・新卒・中途関係なく、実力実績が評価される環境のため、外部で経験・知見がある方の新しい視点が生かせる環境です。
・経営層・部門など様々な関係者を巻き込みながら仕事を進めていくことから、企画力、プレゼンテーション力、マネジメント力の向上が見込めます。
・将来的には、人事部長、各ユニット等のHRBPとしても活躍の場があります。

応募資格

必須: 【必須要件】※下記全て必須
■以下の知識をお持ちの方
・組織開発、人材開発の各種企画、運用に関する知識
・労働法に関する広範囲の知識
・人事関係の社会動向（特にD&I、人権等）に関する知識
■以下の経験をお持ちの方
・各種制度立案（人材開発、人材育成含む）～実施経験
・マネジメント経験（複数の部下の教育、指導他）
■TOEIC600点程度

【歓迎要件】
■自社グループ会社への施策展開経験

雇用形態: 正社員

勤務地: 京都府

勤務時間: 08:30 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00）

年収・給与: 940万円～1300万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回

待遇・福利厚生: 【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、介護保険（40歳以上）
【諸手当】
勤務地手当（条件あり）、通勤手当（会社規程により支給）、単身赴任手当

休日休暇: 年間124日／（内訳）週休2日制（日曜・祝日・土曜＜変則＞）、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、検診休暇、子の看護休暇、永年勤続休暇、公務休暇、罹災休暇、交通遮断休暇他※各種規程による）、年次有給休暇（6カ月継続勤務で10日間付与）※時間単位年次有給休暇制度

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 【概要・特徴】
世界シェアトップクラスの日系モーターメーカー。
世界にグループ会社約300社、従業員数約10万人を擁するグローバル企業です。
高い技術力を強みとしており、ハードディスクドライブ用モータが高い世界シェアを獲得。
創業以来、高成長を続けており、自己資本比率も約50％と安定した経営基盤です。

【ビジョン】
今後は車載、家電、産業分野などに注力し、売上高比率を高めていきたい考えです。
現在の車載関連事業の売上高比率は約20％であり、EV向けモータがすでに高い世界シェアを獲得しています。
将来は自動車向けモータ市場のシェア50％以上の獲得を目指しています。

【研究開発】
国内研究のハブ機関には300名以上の研究者が従事しており、次世代モーターと周辺技術の研究を進めています。
また、国内外の社員が集う研修センターでは、各種研修を通じてグローバルな人材育成に注力しています。