募集要項
- 募集背景
-
【当社について…】
当社は、高度化、複雑化する企業ITシステムの維持運用を、
顧客情報システム部門に代わるサービスとして提供し、
顧客の永続的な成長を支援することを目的として設立されました。
当社グループの目指すITコンサルティングは、
経営改革を実現する仕組み作りだけではなく、
改革後のサービスを含めて提供することで、
当社グループの優位性を確立することにあります。
当社は、顧客と共に継続的なITサービスを提供する組織として位置づけられ、
当社のサービスは、アプリケーション保守・運用、クラウド、
ITアウトソーシングなど、自らの責任を持って推進します。
なお、アプリケーション保守・運用サービスは、単なる運用に留まらず、
継続案件を含むシステム開発にも注力します。
- 仕事内容
-
グループ会社であるITコンサルティングファームと戦略を共にし、★グループ会社と共に高難易度のプロジェクトへの参画が可能
お客様の経営課題抽出からシステムの
要件定義、設計、開発、運用保守を一貫して行っています。
★プライム案件／残業20時間程度と長期的に働ける環境が整っております
【配属部署のミッション】
グループ会社のITコンサルティング、システム構築後の顧客向けに
アプリケーション保守・運用を担っています。
上述のとおり、アプリケーション保守・運用サービスでは、
安定したアプリケーションパフォーマンスの維持に留まらず、
顧客のビジネス拡大に伴うシステム機能拡張など、
アプリケーション開発プロジェクトも担当しています。
【仕事の魅力】
・大規模システムの保守を基軸に、お客様のビジネス拡大に向けた
システム改善、業務改善に取り組んでいただきます。
保守システムの改修・追加開発プロジェクトの
主担当としてリードいただく機会もあり、
プライムプロジェクト経験を得る事が可能です。
・保守業務の場合は5年、10年と長いスパンで行うため、
業務知識及び業界知識を腰を据えて身に付けることが出来ます。
・お客様先にチームとしてプロジェクトに参画しています。
日次最大4000万件、月次最大11億件という膨大なデータを管理する為、
エンジニアとしてなかなか経験できない量のビッグデータを扱う醍醐味を
味わうことができます。
また、お客様先に常駐するとはいえ、ただ指示を受けて
業務をこなす訳ではありません。
お客様とタッグを組み、提案・改善活動を積極的に行っています。
■ベンダーフリー
弊社は特定のメーカーに依存せず、中立的な立場から、
豊富な経験と実績を生かし、お客様の立場に立ったソリューション全般を
提供しています。この自由な開発環境で育まれる
トップレベルの開発力で、革新的なソリューションをご提案し続けています。
■ワークライフバランス
弊社では、仕事と生活の調和の実現に向けて取り組んでいます。
会社では社員が仕事に集中できる環境作りを重視し、
社員は能力を最大限に発揮するよう努力することができます。
■キャリアプラン
長期スパンでPJを回すため、要件定義・開発・保守・運用といった
システムライフサイクル全般を担当できます。
その為、エンジニアとして幅広いキャリアを形成する事が出来ます。
■転勤ナシ
本人の希望が無い限り、転居を伴う転勤はございません。
また、U・Iターンも大歓迎しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
・Javaなどオープン技術を用いたアプリケーション開発経験
・開発・保守に至るフェーズのプロジェクトリーダー、またはメンバー経験
・Java、SQLなどプログラミングスキル
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
■京都プロジェクトオフィス駐在
◎リモートワークも実施中（状況によって変化あり）
※詳細は別途面談時にお伝えします
- 勤務時間
-
9:00 ～ 18:00
（所定労働時間8時間、休憩時間60分※12:00～13:00）※PJによる
※月平均残業20時間程度
- 年収・給与
-
想定年収：約500 ～ 600万円
※経験などを考慮の上、決定します。
※管理監督者となった場合残業代は発生しません。
※賞与年2回（6月・12月）
※昇給年1回（1月）※中途採用の場合、入社6か月後に再評価の機会あり。
- 待遇・福利厚生
-
■交通費：基本リモート勤務のため通勤費の支給はなし。
出社時、打ち合わせなどで客先に移動する際の
交通費は全額支給
■リモート手当■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金保険)
■通勤手当■社員紹介制度■資格報奨制度■グループ健康保険組合
■ベネフィットステーション■受動喫煙対策：屋内禁煙
- 休日休暇
-
◇年間休日126日以上
・完全週休2日制（土・日・祝）
・慶弔休暇・年末年始休暇・年次有給休暇（10日～20日）
・特別休暇・リフレッシュ休暇2日・夏季休暇・育児介護休暇 など
- 選考プロセス
- 面接は2回を予定しています。
- キャリアパス・評価制度
-
目標設定シートを運用し、年に2回評価の実施しています。
年末の評価では年末プレゼンとして1年の活動について
アピールプレゼンテーションを行います。
