募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】◆同社にて経営戦略・事業戦略の立案などをお任せします。これまでのご経験・スキルに合わせて下記業務をお任せ致します。
【具体的には…】
■海外子会社管理
■予実管理、経営数値の分析
■経営戦略、中期経営計画立案
■事業計画、KPI策定
■M＆A関連業務（発生した場合）
※海外子会社管理をメインで実施いただきたいと考えております。
※基本的には全エリアの海外子会社管理を担当いただく予定です。現状では特に欧米の管理に注力したいと考えております。
※駐在の可能性は今のところございません。ただ、今後の経営方針によっては駐在や長期出張の可能性がございます。
◎当ポジションの役割/魅力◎
■海外子会社における事業部ごとの損益管理とグローバル戦略立案業務をお任せすることを想定しています。
■経営層とも距離が近く、裁量権をもって業務を遂行頂けます。
【組織構成】経営戦略室5名：室長（1名50代）、部長（1名40代,1名30代）、次長（1名40代）、嘱託社員（1名）名
【募集背景と期待する役割】
経営戦略室は数年前に発足した組織ですが、経営戦略の経験が浅いメンバーも多く、部門強化のための増員を行います。
国内と海外の管理会計の基準を統一し、海外子会社も含めたグローバルスケールでの経営計画を立案いただくことを期待しております。
【同社の魅力について】
■医薬品生成に欠かせないカラムとクロマトグラフィー（HPLC）をセットで研究開発し、製造・販売している優良メーカーです！
■コロナの影響の中、大手医薬品メーカーからの受注も増えており、売り上げ右肩上がりに成長している優良企業です。
■2023年度の売上は過去最高額を達成！（5年で2倍の成長率）
■2023年度の経常利益率は約20％！！（製造業平均は4.6%）
■ワークライフバランス両立可能な環境です♪
（※年間休日125日）
■景気に左右されにくい製品を取り扱っており、強固な財務基盤を誇ります。
■中途社員が多く、同社は温和な社員が多いためアットホームな環境のもと働くことが出来ます。
- 応募資格
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- 必須
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■海外子会社管理のご経験をお持ちの方
■英語力（※ビジネスレベルの読み書きレベル）
【歓迎要件】
■契約実務など基礎的な法務知識
■M&A、企業買収、投資の経験 ■株式上場の実務経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 京都府
- 勤務時間
- 08:45～17:30
- 年収・給与
- 800万円～1000万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日・祝日、夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・特別休暇・有給休暇・産前産後休暇・育児休暇
