募集要項
- 募集背景
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更なる事業拡大に向けて、エンジニアの人数も増える中、労務管理・人事制度の見直しなど人事部門の強化が必要不可欠となっております。
『日本でもっともエンジニアがわくわくする会社になる』ために、"要"となる部門を先導いただける責任者候補を募集いたします。
- 仕事内容
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同社（ITエンジニアに特化した人材サービス）における人事労務業務全般、及び、メンバーマネジメントを担います。＜具体的な業務内容＞
入退社管理、社会保険手続き
・安全衛生管理
└ 安全衛生委員会
└ 健康診断
└ ストレスチェック
・就業規則や各種規定類の策定・改定、提案
・各種法令対応
・労基署への届け出対応
・給与計算
・業務改善・効率化
└ 部門内業務フローの変更
└ 会社全体に対する業務フローの変更
└ ルール設計
・各種部内プロジェクトの企画・実行
・メンバーマネジメント・育成
・その他、人事労務に関する業務のサポート
※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。
＜本ポジションのやりがい・メリット＞
・社会的ニーズの高い「IT×人材」の領域において、企業成長に対して介在価値を発揮できます。
・部門の責任者／労務管理のスペシャリスト／グループ全体の管理部門など、多様なキャリアを選択できます。
・業務改善や制度企画など部署横断のプロジェクト経験を積むことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における人事労務業務の実務経験（3年以上）
・メンバーマネジメント経験
- 歓迎
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・300名以上の企業規模での人事労務の実務経験をお持ちの方
※人材やITなど無形サービスを展開する事業会社でのご経験は、より即戦力として活かしていただけます。
- フィットする人物像
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・他部門も巻き込みながら業務を推し進める事ができる方
・自ら率先して課題解決に向けてのアクションを起こせる方
・課題を多角的に捉え、適切な改善案を考えることが出来る方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都新宿区
▪️喫煙環境: 屋内禁煙
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 500万円 ～ 699万円
- 待遇・福利厚生
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▪️ 待遇条件・昇給賞与
月給 450,000 円 - 600,000円
・賃金形態：月給×12カ月
・残業手当：管理監督者の場合-対象外
※上記想定給与は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。
・交通費支給
▪️福利厚生
・健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
・確定拠出年金制度
・持株会
・在宅勤務制度
・社内異動制度
・早期抜擢制度
・チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
・介護施設利用割引
・勤続報奨金制度
・Family care working制度 など
- 休日休暇
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■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）
※2022年実績：125日
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■地域社会貢献Day など
- 選考プロセス
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STEP1：Web履歴書による書類選考
STEP2：面接（2～3回）
STEP3：内定
