募集要項
- 募集背景
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日本・シンガポール・インド・シリコンバレー等をベースに、大企業のトップマネジメントへのコンサルティングサービスを提供しているファームです。
人・組織・顧客等の見えにくい価値「知的資本（＝Intellectual Capital）」を継続的に高めることを中心に据えた経営手法で、持続的成長を支援。コンサルティングと人材開発を組み合わせた経営支援が特長です。
東南アジアの再生可能エネルギーへの投資や、国際機関とのSDGsイノベーションに関するパートナーシップ、グローバルトップVCとの共同投資等、国内外のトッププレーヤーと連携し、プロジェクトを推進しています。
本件は、事業拡大に伴う増員です。
＜やりがい＞
東南アジアの社会課題解決型のスタートアップと最前線のテクノロジーを掛合せ、企業、自治体、国際機関と共創することができるなど、やりがいあるプロジェクトが控えています。顧客と数年単位で長期的な関係性を築くことができ、事業変革や新事業創生のプロセスを経験できます。
- 仕事内容
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ご自身の意志や強みに軸足を置きながら、興味のあるプロジェクトへアサインを要求でき、志向性を重視したキャリア構築ができる点が魅力です。大企業のトップマネジメントの経営課題に対して、事業変革、新事業創生で未来志向の経営支援する事。経営支援に留まらず、同社が社会実装を共創することもある。
また、世界と日本のイノベーションエコシステムを繋ぐクロスボーダー案件も展開。イノベーションエコシステムを先行的に開拓し最前線に立つプロジェクトを創出している。
【仕事内容：例】
■企業の潜在的価値（知的資本、人的資本）の可視化
■価値創出を目的としたパーパスデザイン（事業方針の探求）・コンサルティング
■パーパスに合わせた事業の戦略デザイン、実行支援
■パーパス実現に向け、企業の本質的な強みやDNAに立ち返る新事業創出を伴走または共創
【期待する基本的動作】
■個別のタスクを束ねてプロジェクトをリードすること
■リーダーシップを発揮し、顧客を動かすこと
■同社グループ間の連携とメンバーマネジメントを通じて、グループ価値を最大化すること
- 応募資格
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- 必須
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・コンサルタント経験
・プロジェクトマネジメント経験
- 歓迎
- ・ビジネス英語力
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 経営コンサルティング／マネジャー ※リモートOK
- 勤務地
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東京都
※全社員、リモート勤務可
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし、標準労働時間8時間）
- 年収・給与
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1000～1400万円 +賞与+インセンティブ
業績賞与(年1回)、インセンティブ(表彰制度 年2回)
- 待遇・福利厚生
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社員表彰制度（年2回）、キャリア形成補助（年間15万円）、研修プログラム、海外拠点への短期研修、リーダーシッププログラム実践（全社員研修／国内・海外）、社会保険完備、企業型確定拠出年金制度、慶弔金、団体生命保険、ベネフィット・ステーション会員
業績賞与／年1回（業績・貢献度に応じて支給）
昇給／年1回
通勤手当（全額支給）
- 休日休暇
- 完全週休二日制、年次有給休暇、年末年始休暇、夏期休暇、慶弔休暇、出産・育児・介護・看護休暇
