募集要項
- 募集背景
- 組織強化を目的とした増員です。
- 仕事内容
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グループにおける管理会計業務全般をお任せします。【業務詳細】
会社分割後、急速に立上げてきた新会社の管理会計部門の責任者として、仕組みの構築から業務遂行までを行いながら、新たな管理会計体制を構築していただきます。
・経営に資する有益な管理会計情報の提供
・中期経営計画策定、年間予算策定、キャッシュフロー予算策定
・タイムリーな着地見込み・見通しの作成及び管理
・財務分析に基づいた各部門への提言
・コスト分析・コスト構造改善活動のリード
変革の原動力として 不確実性の高いビジネス環境下で 数値管理や財務分析のスキルを駆使し、ビジネスリーダーへ冷静かつ的確なアドバイスを行い 適切にリスクレベルをコントロールしながら目標を達成させていきます。
オフェンス＆ディフェンス両側面を兼ね備えたビジネスの成長にダイレクトに貢献できる職種です。
【本ポジションの魅力】
・強固なビジネスモデルによって大きく成長していく企業において、未完成の管理会計部門の成長を自らの手で作っていくことができます。経営に与える影響も非常に大きく、やりがいのある仕事です。
【キャリアパス】
・スキル/マネジメント経験など資質やご意向に合わせ、社内の状況に合わせ財務部門・関連するプロジェクト内での幅広いキャリア形成も可能です。
【企業・事業の魅力】
複雑化、多様化する数々の社会課題に対し、人の知恵を結集し解決することで「はたらく」を楽しくするをミッションとしています。
HR Techのリーディングカンパニーとして、顧客数1,200法人グループ、契約継続率98%、大手企業グループ3社に1社がお客様、定額サービス料をベースに無償バージョンアップをし、常に人事業務の最先端を機能として網羅し提供。
世の中の「働く」のプラットフォームを創る圧倒的なノウハウがあります。
また、契約継続率98%の安定して経験基盤の中で、ファイナンスを担当できる面白さもあります。
■Profile Book：https://speakerdeck.com/whisaiyo/works-human-intelligence
- 応募資格
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- 必須
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・マネジメント経験をお持ちの方
かつ、下記いずれかの要件を満たす方
・IFRSでの開示、連結決算等の経験
・事業会社/コンサルティング会社における経営企画・財務経理分野の業務経験5年以上
・会計事務所・税理士事務所等での財務アドバイザリー経験。事業計画策定・モニタリング支援、管理会計導入、M＆A等におけるDD経験など
・監査法人における監査経験
・会計士または税理士資格をお持ちの方
- 歓迎
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・IT、ソフトウェアサービス業界における経理経験、監査経験
・新規事業、システム導入、決算早期化、その他経理財務における業務改善経験
・税務申告経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 財務会計（部長候補）
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間：1日8時間
実働 08時間00分
残業 月20～30時間程度
- 年収・給与
- 【年収】 1,400万～1,600万円 （※前職年収・ご経験含めご相談させてください）
- 待遇・福利厚生
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【雇用形態】正社員
【諸手当】家族手当
【交通費】一部支給 ※月上限2万円
【各種保険】健康保険 確定居室年金
【その他】
・健康診断あり
・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等）
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life +（産育休制度）
└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助
・テレワーク手当（一時金として一律10万円）
・定年60才、再雇用制度、契約社員で1年更新70才まで
・託児所あり
【社内研修】
・OJT
・購買に関係する法や基準の理解（下請法、派遣法、ｐマーク等）
上記以外にも、不定期での勉強会を開催しています。
- 休日休暇
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【休日】土 日 祝 年間休日125日
【休暇】夏季休暇 年末年始休暇 GW 慶弔休暇 有給休暇 赴任休暇 結婚休暇 忌引休暇 配偶者出産休暇 産前産後休暇 育児休暇等
