募集要項
- 募集背景
- 増員募集 組織再編により2023年に新設されたM&A部門の組織強化・増員
- 仕事内容
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中期的な成長戦略立案、M&A企画・実行でグループ会社の事業拡大を推進する役割を担っていただきます。投資銀行・外資系コンサル・大手商社出身のチームメンバーとご活躍頂きます。チームとしての担務は幅広く、様々な業務に関わることができます。 ご経験や強み、志向性等を踏まえて主担当領域を決定します。基本的にはソーシングからPMIまで案件担当が一気通貫で担当します。
▽成長戦略の企画立案 ・全社のM&A戦略立案及び事業開発戦略の立案 （人材プラットフォーム、医療プラットフォーム及び新規事業領域）
▽M&Aの実行 ・ソーシング（M&A対象企業の選定、アプローチ） ・エクセキューション（企業価値算定、デューディリジェンス、契約交渉等）
▽グループ会社の事業拡大（PMI） ・ハンズオンによるグループシナジーの実現 ・経営課題の把握と改善策の立案・実行
＜ポジションの魅力＞
医療ヘルスケア領域が抱える多くの課題に対して1日も早くデジタル活用を通して解決・貢献できるようM&Aに注力しており、事業領域・規模は年々拡大し活躍フィールドが広がり続けています。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかのご経験のある方
・投資銀行やFAS、PEファンドでのM&AやPMIの経験
・コンサルティングファームでのM＆A関連の経験
・事業会社でのFP&A/子会社管理/PMIのご経験
・スタートアップにおけるCFO経験
・監査法人や弁護士事務所等のプロフェッショナルファームでの経験
- 歓迎
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・クロスボーダーM&Aのソーシング、エグゼキューション、交渉経験
・100名以上の会社の経営企画部・財務部でのFP&A経験
・戦略コンサルティング経験 ・PEファンドでの投資・PMI経験
- フィットする人物像
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・社内外の関係者を巻き込み、オーナーシップを持って仕事を進められる方
・定量的・定性的な分析能力が高い方
・中長期的な事業成長にコミットできる方
・M&AやPMIプロセスの背景に存在する法律、会計、税務知識を理解し、納得感ある説明&業務遂行ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区
※リモート併用OK（週1～２日の在宅勤務可）
- 勤務時間
- 10:00～19:00（プライベートの事情等により調整フレキシブルに可）
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1500万円
- 待遇・福利厚生
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・社保完備、住宅手当
・基本的には出社だがリモート併用OK（週1～２日の在宅勤務）
・早退、変更など就業時間はフレキシブルに調整可
・全社的に残業少ない、休みがしっかりとれ有給も全て消化可能
・産休育休取得しやすく復帰者多い、男性社員も取得可能
- 休日休暇
- 土日、祝日、有給休暇ほか
- 選考プロセス
- 面接２回（ケースにより３次実施あり）
- キャリアパス・評価制度
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「医療ヘルスケア×Techベンチャー×M&A」
成長産業で専門スキルを身に着けながら、自らの成長と会社全体の成長を大きく加速させる希少性高い経験を積むことができます。Healthtechは成長産業であり数多くのM&A機会があります。M&A全プロセスを一気通貫で広く、深く経験でき、急成長を続けるメガベンチャーで経営レベルの重大な意思決定に深く関与いただけます。
