募集要項
- 募集背景
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ENEOSグループはエネルギートランジションへの挑戦を進める中で、カーボンニュートラルを目的とした新規投資、コーポレートガバナンス強化、M&Aを含む事業ポートフォリオの入れ替えなどを積極的に進めています。
これら各種施策を遂行するにあたり、これまで以上に投資家とのコミュニケーションが求められているため、IR部門の強化を図る目的でENEOSグループのエネルギートランジション挑戦に貢献できる人材が必要となっております。
- 仕事内容
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ENEOSグループのIR（投資家関係）戦略の企画立案を主導し、投資家関係強化、情報発信、ツール作成を担う。エネルギートランジション支援のためのIR部門強化を目指しております。【職務内容】
・IR戦略の企画・立案
・株主、機関投資家およびアナリストの動向調査、分析および情報発信（投資家取材対応含む）
・ENEOSグループ各社のIR関連情報の収集および更新
・IRツールの企画および作成（統合レポート、株主通信等の作成を含む。）
・証券取引所対応業務
■従事すべき業務の変更範囲
【変更の範囲】会社内および出向先での全ての業務
【職場環境】
配属グループ：ENEOSホールディングス株式会社 インベスター・リレーションズ部IRグループ
平均残業時間：概ね30時間/月程度（決算月が繁忙月になります）
テレワークの有無：有
■人数
・部署の人数：13名(2024年6月末現在)
・配属グループの人数：6名
■職場の平均年齢
・部署：45歳
・配属グループ：42歳
【採用後のキャリアパス】
IR部門を中心に活躍してもらうことを予定していますが、本人の希望・適性を勘案し、経理財務部門、経営企画部門へ異動することでENEOSグループでの業務経験を広げ、将来的にはマネジメントもしくはマネジメントに近いポジションでの活躍を期待します。
【仕事のやりがい・アピールポイント】
ENEOSグループは、『エネルギー・素材の安定供給』と『カーボンニュートラル社会の実現』という挑戦を掲げる中で、企業価値最大化を目指し経営を行っています。
その実現のために、IR部は、投資家などとコミュニケーションを取りつつ、外部からの意見・視点をマネジメントにフィードバックし、成長戦略投資と株主還元のベストミックスを提言することで、ENEOSグループの企業価値最大化に貢献しています。また、ENEOSグループは、エネルギー・素材を扱い、社会インフラを支える業界であるため、社会経済への影響も大きく、自分の一つ一つの業務が社会に影響を与えているという緊張感をもって業務に取り組めるとともに、携わる案件がENEOSグループにとって重要であること多く、日々成長を感じることができる職場でもあります。
このようにIR部は、マネジメントに近いポジションで会社経営に影響を与える部署であるとともに、IR部に在籍することでCFO的視点が醸成されることにもなり、経営戦略上および人材育成上、ENEOSグループにとって重要な部署とされております。
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】
大学卒以上
【必須】
■必須
・コーポレートファイナンスに対する一定の知識
・社内/社外を含む周囲との円滑なコミュニケーション能力
・プレゼンテーション能力
- 歓迎
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■歓迎
・英語でのプレゼンテーション能力
- フィットする人物像
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【求める人物像】
■職暦
上場企業におけるIR部門での実務経験もしくは金融機関等でのアナリスト業務経験
■保有資格
必須：なし
歓迎：証券アナリスト、TOEIC730程度
■人柄・資質
社内ではマネジメント層から担当まで、社外ではアナリスト・機関投資家や証券会社等、幅広い関係の中で業務を遂行する必要があるため、コミュニケーション能力の高い人を希望します。
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：6ヶ月）
- 勤務地
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勤務地:東京都千代田区大手町
・JR各線「東京駅」下車徒歩約10分
・地下鉄東西線・千代田線・半蔵門線・丸ノ内線、都営三田線「大手町駅」下車徒歩約5分
本社・各支店においては屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
各製油所・製造所においては、敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所もしくは屋外喫煙可能場所あり）
■就業場所の変更範囲
【変更の範囲】会社の定める事業所またはテレワーク実施場所
（出向先の全ての事業所および出向先の定める場所を含む。）
- 勤務時間
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【標準労働時間】
7時間30分
【標準勤務時間帯】
●本社・支店 9:00～17:30
●研究所 8:30～17:00
●製油所・製造所 8:00～16:30、8:15～16:45、8:30～17:00
※フレックス有（コアタイムなし）
※本社・研究所は裁量労働制も有（対象職種の希望者）
【休憩時間】1時間
- 年収・給与
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年収:450～1000万円（月収287,000円～※大卒初任給）※年齢、経験を考慮し決定
賞与：年２回
昇給：能力の伸長・成果の向上を反映して、各年度の評価結果に基づき昇給
- 待遇・福利厚生
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● 健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険
●フレックス有（コアタイム無）
● 財形住宅融資制度、退職金制度
● 従業員持株会
●育児・介護休暇制度
●各種研修制度等
● 団体扱い保険（生命保険、損害保険、医療保険等）
● 共済会
● 福利厚生代行サービス
● 定期健康診断
● 会社診療所の利用
- 休日休暇
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・年間休日：120日
・完全週休2日制（土、日）
・祝日
・メーデー
・年末年始休暇
・年次休暇制度
・連続休暇制度（年2回）
・特別休暇制度 など
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接90分→最終面接60分
※面接は原則一次面接はリモート、最終面接は対面での実施とします
- キャリアパス・評価制度
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◎キャリアプランについて◎
社員が自らの能力をより発揮できる機会を提供し、人材の活性化につなげるため、以下の制度を整備しています。
＜エントリー制度＞
年1回、他部門への異動に関する希望を提出することができる制度です。将来の業務に関して強い希望と明確な理由を持つ社員は、希望する異動先の上長と面談することができ、その結果が人事異動に反映されます。
＜社内公募制度＞
新規事業分野・プロジェクト事業などに必要な人材を社員から公募するものです。
◎評価について◎
資格に応じ適切なレベルの業務を割り当て、目標達成に向け業務を遂行する過程での社員の成長を促します。成果に対し公正な評価を行い、従業員の意欲・活力向上を実現します。
