募集要項
- 募集背景
-
事業拡大に伴い需要増加に応えるための生産能力強化のため
■メンバー構成、男女比
プロジェクトマネジメント1課、2課 3名ずつ
男女比＝５：５
年齢層＝20代前半、20代後半、30代中盤、40代中盤（1課課長）、52歳くらい
- 仕事内容
-
お客様のオフィス改装・移転プロジェクトの立ち上げからマネジメントを行います。■業務内容
改装・移転計画の設計から工事・引っ越しまでをワンストップで手掛ける同社にて、お客様のオフィス改装・移転プロジェクトの立ち上げからマネジメントを行います。
＜具体的に＞
■1プロジェクトの流れ
(1)移転プロジェクトの立ち上げ
社内でコストシミュレーションなどを行い、移転を決めたお客様が完遂できるよう、全体を俯瞰しながらマネジメントを行う
(2)営業・デザイナーとの打ち合わせ
お客様からヒアリングした情報をもとに、営業・デザイナーと資料を作成する。プロジェクトマネージャーは概算予算を取りまとめ、プロジェクトのフローを作成する。
(3)お客様へご提案
お客様先に訪問し、プロジェクトの進め方や工期、予算をご説明する
(4)詳細打ち合わせ
受注後、お客様側でもプロジェクトチームを立ち上げてもらい、実行予算への落とし込み・タスク管理・設計監理・スケジュール管理をプロジェクトマネージャーがリードしながら推進していく。
（5）施工
工事関係者とキックオフを行い、現場定例を行いながら工事の進捗および設計監理を行う
(6)お客様へ引き渡し
お引っ越し後に出たお客様のご相談対応など、最後までお客様に寄り添いプロジェクトをクローズする
■1プロジェクトあたりの期間
・全体で半年くらいのプロジェクトが多い
・短くて3～4か月、長くても1年弱くらい
・移転先を決める前からお手伝いするケースであれば、2年近くかかるケースもある
■ミッション
お客様のプロジェクトの成功のために営業チームが獲得してきた仕事をきちんとマネジメントすること。
■ポジションの魅力
・プロジェクトのスタートから最後までお客様の求めているものに対して最善なソリューションができる
・お客様からの評価が大きく、達成感、やりがいが得られる
・ワンストップで完工まで添い遂げ、プロジェクトの喜びを味わうことができる
・プロジェクトを終えた後にも唯一お客様から名前を覚えてもらえるポジションである→リピートもPM指名で来ることが多く、やりがいに繋がる
・オフィスのPMは関わる関係者が非常に多いため、全部のフロントとして矢面に立つ
・お客様だけでなくプロジェクト関係者からも「○○さんがいたからうまくいきました。」というお言葉をいただくことができる
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
■大規模案件のプロジェクトマネジメントに興味がある方 ※経験不問
【歓迎】
■施工管理のご経験（資格不問）
■オフィスについての知識をお持ちの方
■施工に関する営業のご経験
■オフィス移転の営業、オフィス関連営業
■広告や制作物、イベントなどのディレクション経験
- 歓迎
-
施工管理のご経験
施工に関する営業のご経験
オフィス移転の営業、オフィス関連営業
広告や制作物、イベントなどのディレクション経験
- フィットする人物像
-
■全責任を負うためプレッシャーに負けない強さのある方
■わからないことをわからないと言えないポジションのため頑張って勉強できる方
■施工する部隊はお客様への説明を苦手とする方が多いため（専門知識を?み砕いて説明しなければならない）、間に入ったPMが噛み砕いて説明し、課題解決をしていく必要がある＝コミュニケーション能力がある方
■全部見渡して全部を把握している必要があるため物事の全体像をつかむことができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9:00～18:00 休憩60分（12:00～13:00）
- 年収・給与
-
【年収】420万円～650万円（例：25歳～39歳）
【月給】35万円～54万円（例：25歳～39歳）
※年俸の12分の1を毎月支給
※経験・能力・前職の給与を考慮し、同社規定により決定します。
■固定残業手当：月30時間（66,225円~102,488円を支給）
※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
■昇給:年1回(6月)
■賞与実績:決算賞与
- 待遇・福利厚生
-
・各種社会保険完備
・深夜勤務手当
・残業手当
・通勤手当
・家族手当
・こども手当（15歳未満の子一人につき）
・出張手当
・慶弔見舞金
・財形貯蓄制度
・インフルエンザ予防接種費用負担制度
・社長賞（通期に1名表彰されます）
・決算賞与
・退職金制度（企業型確定拠出型年金）
・屋内禁煙
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土日祝休み）
育児休暇取得実績あり（育休後復帰率100％）
夏期休暇・年末年始休暇・リフレッシュ休暇・慶弔休暇・特別休暇・有給休暇・産休育休制度
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次面接⇒WEB適性検査⇒最終面接⇒内定
