募集要項
- 募集背景
- 増員募集 組織再編により2023年春に発足したFP&A室の組織強化
- 仕事内容
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全社・グループ会社の経営管理プロセスの設計・体制構築、運営、もしくは各事業成長に向けて数値面から課題解決に取り組み経営メンバーの意思決定を支援しますグループ全体の経営管理/事業管理プロセスの高度化を推進し、各レイヤーのマネジメント（事業レベル・経営レベル双方）に向けた意思決定の支援を行います。
・中期経営計画策定
・年次予算策定
・予実管理・予予管理
・経営会議運営
・ITツールを活用した経営管理効率化・高度化の推進
・各事業部の見込数値策定、その他各KPI管理及び、特命案件対応
※ご経験、志向によっては、チームマネジメント、採用を含めた体制構築も担っていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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下記 (1)(2)のいずれか、もしくは準ずる経験5年以上
(1) 事業会社でのFP&A、経営管理、経営企画などの部署で以下どちらかOR両方経験
- 全社レベルの経営管理プロセスの構築・運用をリードした経験
- 事業責任者と計画策定、KPIマネジメント、モニタリング、課題抽出・アクション提案実行まで一気通貫した経験
(2) コンサルティングファームで事業会社の経営戦略立案、経営管理プロセス導入・刷新支援等の経験
- 歓迎
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・社長、CFOなど経営層へのレポーティング、パートナリング経験
・全社レベルでの経営管理プロセス（予算策定、中期経営計画）の導入・刷新経験
・財務関連システムの導入・運用改善経験
・部門横断のプロジェクトマネジメント経験
・B/S、C/Fマネジメント経験
・子会社管理の経験
・チームマネジメント経験
・会計士資格、経理財務実務の経験
- フィットする人物像
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・担当業務への高いオーナーシップ、成果物のクオリティに対するこだわりが強い
・自ら課題を発見・定義し、能動的に行動や変化を起こせる
・変化、挑戦をポジティブに捉え、粘り強くかつ柔軟に対応できる
・自ら考え、意見を持ち、アウトプットすることが得意
・チームを超えて他者の意見に耳を傾けて建設的に物事を進められる
・仮説立てて物事を考えて論理的に進められる
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区
※リモート併用OK（週1～２日の在宅勤務可）
- 勤務時間
- 10:00～19:00（プライベートの事情等により調整フレキシブルに可）
- 年収・給与
- 900万円 ～ 1500万円
- 待遇・福利厚生
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・社保完備、住宅手当
・基本的には出社だがリモート併用OK（週1～２日の在宅勤務）
・早退、変更など就業時間はフレキシブルに調整可
・全社的に残業少ない、休みがしっかりとれ有給も全て消化可能
・産休育休取得しやすく復帰者多い、男性社員も取得可能
- 休日休暇
- 土日、祝日、有給休暇ほか
- 選考プロセス
- 面接２回（ケースにより３次実施あり）
- キャリアパス・評価制度
- CFO及び他ファイナンス機能（IR、Treasury、Accounting、Tax、Corporate Development) との連携を通じ、周辺ファイナンス領域の知見を広げられることはもちろん、長期的にCFOへの道も拓けるポジションです。
