募集要項
- 募集背景
- 事業拡大における組織体制強化のための増員募集です。
- 仕事内容
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社員の労務管理をメインにお任せします。
【具体的な業務内容】
・人事評価/賃金における制度設計および導入、運用
・労務施策/管理、健康施策/管理、ヘルスリテラシー向上に向けた施策・運用
・メンタルヘルスマネジメント施策
・給与計算、社会保険業務、官公庁への届け出業務 等
【働きがい】
売上・採用人数が拡大しつつある中で、新しい人事労務制度構築に向け、変革をリード出来るやりがいある
ポジションです。
業務を通じて、マネジメント力や対人折衝力、業務推進力、企画戦略スキルを身に着けられます。
また、同社には目標に対する実績・プロセスを重視した評価制度があり、年齢や経験値に関係なく評価し、
役職へ登用しています。明確な評価を受けながらキャリアアップを目指せます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 【所属部署情報】 経営企画本部に配属予定です。
配属部門には、現在は3名（男性1名、女性2名）が所属しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・労務関連の何らかの実務経験をお持ちの方
（労務管理や給与・社保業務等）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：【東京本社】東京都港区浜松町2-4-1世界貿易センタービル南館25階
アクセス：JR「浜松町駅」から直結
＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有 屋内に喫煙可能室設置
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ ＜受動喫煙防止策＞
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間）
時間外労働の有無:あり／月平均10時間程度
- 年収・給与
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年収400～600 万円 月給制 月額基本給 199,700円～×12ヵ月＋賞与
上記に加え固定残業代（月30時間分として65,140円～）支給
30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給 ■各種手当 役職、産休・育休 ■手当備考 通勤手当：あり（会社規定に準じる/上限 月5万円）、業績手当、資格インセンティブ制度 ■賞与 年2回＜6月・12月＞ 通勤手当なし
- 待遇・福利厚生
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確定拠出年金、資格インセンティブ制度、持株会
社員旅行（過去実績：台湾、沖縄、北海道等）
ライフプラン拠出金＜上限54,000円＞、団体保険、東京ドームパートナーメンバーズ
社内イベント＜花見、BBQ、ゴルフコンペ、忘年会など多数＞
サークル活動支援＜フットサル、テニス、ボーリング、ボルダリングなど＞
- 休日休暇
- 【年間休日】121日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接回数2回～3回（Web適性検査あり）
1次面接⇒WEB適性検査⇒最終面接
※対面面接を予定しています。
※候補者により、代表取締役による面接が加わり面接3回になる可能性がございます。
