募集要項
- 募集背景
- 体制強化のため、人事労務グループ（ES部）における増員採用です。ES部では、社員が継続的に行動して成果を出し、成長を実感すること、そして、働きがいを感じる状態を支援するための企画、制度化、しくみ化がミッションです。
- 仕事内容
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【ミッション】
同社の人事労務業務をお任せいたします。経験・ご志向を踏まえ、以下の「新たな取り組み」と「オペレーション」の両方からいくつかの業務を並行して担っていただきます。
【具体的には】
■新たな取り組み
・社員が働きがいを感じられる会社を作るための施策・制度の企画・立案・実行・仕組み化
・社員が中長期的に成果を出していけるための人事戦略の企画・立案・実行・仕組み化
・社員がライフステージにかかわらず、長期的に働くことのできる働き方制度の企画・立案・実行・仕組み化
・就業規則の策定・改定（新制度に伴う改定）
・人件費管理、推移分析、戦略策定
■オペレーション
・就業規則の策定・改定（法改正対応など）・入退職・異動・休職等、人事発令に伴う対応
・勤怠管理・給与計算（アウトソース先への情報展開、計算結果のチェック）
・雇用契約管理、派遣契約管理・および、上記各内容に関する社外・社内調整
・社員からの労務相談、面談依頼対応・グループ会社への人事労務領域におけるアドバイス、支援
※まずは給与計算をはじめとするオペレーションから入っていただきますが、将来的にはご本人のキャリアパスにより、人事施策の企画・検討や人件費分析などに幅広く関わっていただきたいと考えております。風通しのよい社風の中、社長とも連携し、会社・社員がいっそう成長できるための制度を検討・調整・実行まで関われます。
※将来的には人事領域内でのローテーションを検討しており、他部門への異動やグループ会社への出向など当社の人事以外でのキャリア形成も可能です。
【働きがい】
急成長を遂げている会社の労務担当として、社員のパフォーマンスを最大化するため、働きがいや働きやすさに直結する業務を担当することが出来ます。働き方改革を先進的に進めている企業を、根っこから支えるやりがいのあるお仕事です。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】同社業務全般 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 【所属部署情報】 東京本社、ES部（エンプロイーサクセス）、人事労務グループへの配属です。労務グループには、部長1名、マネージャー1名、メンバー5名が在籍しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】※いずれも必須
(1)事業会社での給与計算経験
(2)離職率・働きがい、エンゲージメントなどの人事課題に主体的に取り組んだ経験・自己研鑽経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京支社：〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-20-1 住友不動産西新宿ビル 33F
アクセス：新宿駅から徒歩５分
＜受動喫煙防止策について＞対策有無：有／敷地内全面禁煙
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞変更なし
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ ＜受動喫煙防止策＞
- 勤務時間
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9:30～18:30（実働8時間）
時間外労働の有無:あり／月平均10～20時間程度
- 年収・給与
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年収420～600 万円 月給制 月額基本給223,400円～×12か月＋賞与
上記に加え固定残業代（月20時間分として34,907円～）支給
20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給 ■各種手当 資格、役職、住宅関連 ■手当備考 通勤手当:あり（会社規定に準ずる／実費支給、通勤定期代が25,000円以下の場合、25,000円から通勤定期代を引いた額を住宅補助として支給） ■賞与 年2回（6月、12月） 通勤手当なし
- 待遇・福利厚生
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・次世代育成手当 : 扶養する20歳未満のお子様1名につき次世代育成手当13,000円を支給 (試用期間中を除く)
・祝い金 : 社員の子女が保育園・幼稚園、小学校、中学校、高校・高専、短大・大学に入学時に、お祝金を支給。
- 休日休暇
- 【年間休日】125日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（オンライン）
書類選考→一次面接→適性検査→二次面接
