募集要項
- 募集背景
- 総合コンサルティンググループへの転換に向けたコンサルティング業務の担い手確保
- 仕事内容
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（サポート内容例）
現状把握・分析(営業店にて対応)→課題の抽出、対策の検討、ご提案(本部コンサルティング部にて対応)→実行支援(顧問税理士もしくは外部専門家にて対応)
（業務内容）
・後継者問題をはじめとした経営課題を抱える企業に対して、事業承継にまつわるコンサルティングを実施します。
・実行支援については外部専門家の紹介も行いながら、支援を進めます。
（支援先が抱える課題の一例）
■息子に継がせて大丈夫だろうか
■経営に関与していない子には何を残すか
■株主が分散していて、後継者への承継が不安だ
■後継者としてふさわしい人材がいない
■グループの資本関係が複雑
■自社株価が高騰している
■納税資金を確保できるか心配だ
（教育制度）
各種集合研修（階層別研修、職務別研修等）、行外派遣研修制度（国内外ビジネススクール、地方銀行協会主催の各種講座等）、OJT（コーディネーター制、ジョブローテーション等）、114マイスター制度 等
- 応募資格
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- 必須
- 中小企業向けのコンサルティング経験
- 歓迎
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中小企業診断士の資格をお持ちの方
中小企業向けのコンサルティング経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 香川県高松市
- 勤務時間
- ８：３０～１７：３０
- 年収・給与
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＜想定年収＞６００万円～８００万円
※上記年収は目安金額で、年齢・経験・能力・実績などにより社内規定に準じます。
【昇給】年１回 （７月）
【賞与】年２回 （６月・１２月）
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当
■家族手当（管理監督者以上は家族手当対象外）
■寮社宅完備
■各種社会保険完備
■退職金制度 有（勤続２年以上）
■ほほえみ休暇（記念日休暇）
■１週間の連続休暇制度、シーズン休暇
■看護休暇、介護休暇、配偶者出産休暇（父親休暇）
■企業年金等の各種制度、団体生命保険
■従業員預り金、従業員持株会
■財産形成貯蓄制度
■厚生施設
■契約テニスコート
■契約会員制ホテル・グループ
■契約施設、契約保養所 等
- 休日休暇
- 年間休日１２０日 完全週休２日制（土・日）、祝日、年末年始（１２月３１日～１月３日）、年次有給休暇（連続休暇、シーズン休暇他）、特別有給休暇（ほほえみ休暇、看護休暇、介護休暇、配偶者出産休暇他） 等、年間有休休暇１０日～２０日
- 選考プロセス
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書類選考⇒第１次面接 ⇒第２次面接
※ＳＰＩ 受験あり
