募集要項
- 募集背景
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将来を見据えた教育体系の見直しを検討しており、教育体系刷新に向けた検討に向けて
キャリア採用により体制を強化したい。
- 仕事内容
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研修・人材育成計画の立案と実行(1)新卒から中堅層までの研修業務（７割を想定）
(2)地区横断の研修業務（２割を想定）
上記(1)(2)での想定業務
・研修企画・資料作成・運営（研修ファシリテーション含む）
・社内外関係者との調整（講師依頼等）
・外部業者との調整・契約業務
・研修備品、会場等の発注・予約・管理
・研修履歴管理（社内専用システム使用）
・予算・実績管理
- 応募資格
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- 必須
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・企業での研修企画・運営経験。(3年以上）
・コミュニケーション力（関係調整力、資料作成およびプレゼンテーション力）
・PowerPoint、Excel、Wordのスキルおよび実務経験
・大卒以上
- 歓迎
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・大企業での研修企画・運営経験
・研修会社での営業・コンサルタント経験
・キャリアコンサルタント(国家資格)の有資格者
・プロジェクトマネジメント力
・英語力（TOEIC600以上目安）外国籍社員への研修説明等で使用することがあります。
・社内教育以外の人事業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25-35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事（研修・教育担当）
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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8:45～17:45
フレックスタイム制
- 年収・給与
- 600万円 ～ 850万円
- 待遇・福利厚生
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・社宅・独身寮完備、通勤手当、家族手当、各種社会保険完備（社内規定による）
・財形住宅貸金規則
・財形貯蓄諸規則（一般・住宅・年金）
・三菱車割引購入制度
- 休日休暇
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・週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始など 年間121日
・年次有給休暇、半日休暇制度（初年度入社月による、繰越分を含め最大40日まで）
・育児休業、育児勤務及び子の看護休業制度
・介護休業及び介護勤務制度
・ボランティア休業
- 選考プロセス
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筆記試験：WEB適性検査 面接回数：2回
■選考フロー：書類選考⇒WEB適性検査
⇒1次面接（部門MG/人事）⇒2次面接（部門部長/人事）
⇒内定
