募集要項
- 募集背景
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同社は現在事業成長に向けたDX推進に取り組んでおり、「在宅介護業界のプラットフォーマー」を目指すことを目標に掲げ、これからの弊社ビジョンを共に描き、具現化してくれるメンバーを求めています。
日本初で海外に輸出できるデジタルのモデルを一緒に作りましょう！
- 仕事内容
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在宅介護テックを目指す同社において、業務DXと新規サービス創出をアジャイル開発で実現する業務に従事して頂きます。プロダクトオーナーとしてホームケア事業、リネンサプライ事業部門と共に、サービス企画と業務要件の整理、またユーザ導入までを担って頂く想定です。
■具体的な業務
1.業務・システムの企画構想
• 経営課題の解決へ向けあるべき姿を可視化し、システム構想・システム企画を推進（現状課題の整理、あるべき姿の可視化と合意）
2.プロジェクト企画構想から導入までのプロダクトオーナー補佐
• システム構築の内製化を進めており、アジャイル開発におけるビジネスアーキ（プロダクトオーナー補佐）の位置づけでビジネスと技術の橋渡しを推進
3.社内のデジタル化推進（市民開発、シチズンデータアナリティクス育成、システム啓蒙・定着化など）
• 同社が推進する市民開発により、非IT部門の要員のデジタル変革をけん引。セミナー、ワークショップ、社内発信を通じた社員のデジタルリテラシーの向上、システムの利活用支援
4.新規BtoB、BtoCサービスの企画構想（介護IoTなど）
• 在宅介護のプラットフォーマー化に向けた新たな顧客向けの新サービスやソリューションの企画・開発
• 市場のニーズ・新規技術調査、社内外の経営層やステークホルダーへの提案業務
■職場の雰囲気
プロジェクトは、スクラム開発の手法を使い、営業所で実務に関わる従業員をプロダクトオーナーとするチームを組んで取り組みを進めています。
非IT部門のメンバーはプロダクトオーナーになることも初めてですし、アジャイル、スクラム開発も手探りのところがありますが、もともとの組織風土として開かれた文化を持っており、双方が新しいアイディアや取り組みを歓迎し、それを実現するためのサポートを行っています。また今後社員一人一人の成長や貢献を大切し、しっかりと評価や教育をする制度を整えていく予定です。
- 応募資格
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- 必須
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＜最終学歴/言語＞
• 大学、専門卒以上
• Japanese – Native level
＜業務経験＞
【必須要件】
• 業務・システムに関する企画構想や要件定義の経験
• ITコンサル、業務改革などの関連分野での実務経験
• 経営層、業務部門、システム部門と効果的にコミュニケーションを取れる能力
• 自己主導で新しい課題に取り組む能力
【歓迎要件】
• アジャイル開発経験がある方
• 設計、開発/実装、テスト、導入、保守運用など一連のシステム導入経験やPM・PMO経験がある方
【コンピテンシー】
• リーダーシップ：自身の専門性、経験、思い等で人によい影響を与え、相手が進んで貢献するようにさせる。
• チームワーク：自身から知見、意見を発信することで相手からも知見、意見を引き出し、チーム活動を向上させる。
• カスタマー＆エンプロイーオブセッション：顧客価値と顧客価値を生む社員へ価値を提供することにこだわる。
【ワークスタイル】
• 自ら動き、相手に働きかける、重要な活動を人任せにしない。（ハンズオンを最も大事にしています）
• 社員の体験・やりがいを持ち、仲間とやりがいを高め合う。（社員の仕事のやりがいを大事にしています）
• 自分はフェアであろうとしているか？自分や他者を豊かにしているか？と問う（正しく生きる、豊かに生きる）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 想定年収：800万円～1500万円程度（応相談）※ご経験・スキルに応じて検討します。
- 待遇・福利厚生
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フルフレックスタイム制
在宅勤務制度
昇給年1回・賞与年2回
通勤手当
社会保険完備
育児短時間勤務、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
- 休日休暇
- 年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
