募集要項
- 募集背景
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・次世代基幹業務基盤（ERP）の導入、ならびに全社的な業務プロセス改革を目指してグローバルプログラム「ASPIRE」を推進中。
・ASPIREを起点とし、当社グループ全体の業務効率を上げるために、新オペレーションモデルに適合した業務プロセスへの改革及びプロセスマネジメント体制構築を目指してビジネストランスフォーメーション（BX）を開始するための募集。
- 仕事内容
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東証プライム上場大手グローバル製薬企業のビジネストランスフォーメーション部門で、サプライチェーンマネジメント（および製造）に関するプロセス変革のサブリード職を募集いたします！次世代基幹業務基盤（ERP）の導入、ならびに業務プロセスの改革を推進する中で、サプライチェーンマネジメント（および製造）に関するプロセス（Plan to Deliver Physical Products）およびその実行体制が見直しされる。サプライチェーンマネジメント（および製造）に関するプロセス変革のサブリーダーとして、リーダーを支援し、提携先大手グローバル製薬企業を含む様々なステークホルダーとのコミュニケーションを通じて、グローバル標準プロセスおよびその実行体制の検討と、その実現に向けたスムーズな移行をリードする。PMO（Project Management Office）の一員として、他のプロセスにおける変革の検討・推進にも貢献する。
ご応募をお待ちしています。
★☆本ポジションの魅力★☆
大規模グローバルプロジェクトにおけるサプライチェーンマネジメント（および製造）に関するプロセス変革のサブリーダーとして、シニアマネジメントを含む様々なステークホルダーとコミュニケーションを図りながら、経営上の重要戦略の浸透・推進するためのスキル・経験を得ることができます！
- 応募資格
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- 必須
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・四年制大学卒以上
・大規模な業務プロセス改革・業務移管プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験
・業務プロセスの見える化・標準化・集約化の経験
・全社もしくは部門横断の多くのステークホルダーを巻きこむ社内コミュニケーションの経験
・グローバルでの協業経験
・サプライチェーンマネジメントの業務経験（製造等の業務経験もあれば尚良し）
・TOEIC700点以上
・ビジネスで意思疎通ができる英語力
・日本語 ビジネスレベル
・ステークホルダーとの調整や連携などを円滑に行えるコミュニケーション能力
・利害関係が一致していない相手に対して粘り強く説得・折衝できる交渉力
・複雑性・不透明性の高い状況を整理し、わかりやすい図表や文章で表現できるドキュメンテーション能力
・サプライチェーンマネジメント業務のスキル・知識（製造等の業務のスキル・知識もあれば尚良し）
- 歓迎
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・製薬・ヘルスケア業界での業務経験
・ERPシステム導入等のプロジェクトマネジメント経験
・プロジェクトマネジメントに関するスキル、体系的な知識（PMPなど）
・ビジネスアナリシスに関するスキル・知識（ビジネスアナリストの資格など）
・製薬業界の業務全般に関する知識
- フィットする人物像
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・国内外・社内外の関係者を自らの働きかけで巻き込みながら活動を推進するリーダーシップを有する方
・ステークホルダーの立場になって必要な情報をイメージできる想像力をお持ちの方
・常に情報収集しながら状況を把握し、必要な情報を関係者に適切に伝えるスピード感のある方
・困難な状況でも諦めず最後まで仕事をやり遂げる責任感
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- サプライチェーンマネジメント（および製造）に関するプロセス変革のサブリード
- 勤務地
- 東京本社 ※事業所内禁煙、就業時間内禁煙（休憩時間及び就業時間外は除く）
- 勤務時間
- 8:45～17:30 フレックスタイム制（コアタイムなし）
- 年収・給与
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700万円 ～ 900万円（目安） 昇給：年1回、賞与：年2回
諸手当：福利厚生手当、スマートワーク手当、通勤費全額支給ほか
- 待遇・福利厚生
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制度／住宅貸付金、一般貸付金、財形貯蓄、社員持株会、ウエルネットクラブ（共済会）、施設／独身寮、社宅、テニスコート、グラウンド、全国各地のリゾート施設に契約加入、保険／健康、厚生年金、雇用、労災、介護
諸手当／福利厚生手当、外勤手当、遠隔地エリア手当、スマートワーク手当、通勤費全額支給ほか
- 休日休暇
- 完全週休2日制、国民祝日、年末年始、フレックス休日（年4日）、年次有給休暇（初年度18日、最高23日まで）、慶弔休暇、ゴールデンウィーク休暇、出産休暇、ステップアップ休暇、ボランティア休暇、ほか
- 選考プロセス
- 書類選考⇒適正検査⇒1次面接⇒最終面接⇒内定 【採用時期】ASAP（ご相談のうえで決定）
