募集要項
- 募集背景
- 部門強化及び、継続的な成長の為の増員募集。
- 仕事内容
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同社本社を拠点として、空調および給排水設備の施工管理業務(管理職候補)をお任せいたします。同社本社を拠点として、空調および給排水設備の施工管理業務(管理職候補)をお任せいたします。
※ご自身も現場を担当しながら、部下の指導も行うプレイングマネージャーとしての働き方が基本となります。
※ご自身も現場を担当しながら、部下の指導も行うプレイングマネージャーとしての働き方が基本となります。
【使用CADソフト】
Rebroをメインに使用します。
【受注案件について】
施工実績として、オリンピック選手村や超大型ホテルなどがございます。
近年では、公立校への空調設備設置事業、そこからのメンテナンスの受注など、地域貢献を伴う事業も展開しております。
【業務の特徴】
規模により1～5名の現場を担当します。
※施工範囲は基本的に都内、及び近郊エリアとなります。
※転勤頻度は本社スタッフ900名中年間2,3名と少ない点が特徴です。
【組織構成】
市場開発本部は総数53名（男48名、女5名）で、
うち、営業部7名 設備部34名 技術部 7名 北関東支店（埼玉）5名の構成になっています。
施工担当の設備部は、70代1名 60代2名 50代11名 40代5名 30代6名 20代9名で構成されています。平均年齢は43.4歳です。
【将来性】
「建築設備業とビルメンテナンス業のハイブリット企業である」という点が特徴です。
『つくる（設計・施工）』『守る（メンテナンス）』『つくりかえる（リフォーム）』のワンストップサービスのビジネスモデルにより、
強い提案力と、経常利益率が5.0％以上という強い財務体制を持っています。
新築需要が落ち着くと叫ばれる2025年以降も、上記のビジネスモデルにより、高い安定度を保ちながら競争力を高めていくことができると考えております。
期末賞与（6月・12月に加えた決算賞与）に関しても、業績好調により3期連続で支給させていただき、今後も可能な限り継続できるよう励んでおります。
【働き方】
週休2日制（土・日・祝祭日）
月2～4回程度休日出勤することもありますが、振替休日や代休を取得しています。
【ワークライフバランス】
週休二日現場の積極受注、交代休暇、勤怠管理体制の強いゼネコンとの関係強化など、環境改善に取り組んでいます。この辺りは、ビルメンテナンスによりお客様との直接のやり取りの多い同社ならではの強みとなっています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■現場管理、施工管理経験をお持ちの方
■1級または2級管工事施工管理技士の有資格者
【歓迎】
■空調、給排水分野での経験のある方
■消防設備士の有資格者
- 歓迎
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■現場管理、施工管理経験をお持ちの方
■空調、給排水分野での経験のある方
■1級または2級管工事施工管理技術士の有資格者
■消防設備士の有資格者
- フィットする人物像
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■コミュニケーションスキル・折衝能力
■これまでの施工管理の実務経験を活かし、キャリアアップを考えている方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都文京区
- 勤務時間
- 8：30～17：30 （実働8.0時間）
- 年収・給与
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600万円～700万円
■年収についての補足
【年収例】600万円～700万円例（35歳～50歳例）
【月収例】35万円～43万円例 （35歳～50歳例）
※上記はあくまで目安の数値で、経験・スキルや前職の年収を考慮の上、同社規定により優遇します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）※別途、特別期末賞与支給実績あり（3月）
※等級号俸制（年齢、評価を点数化し賞与査定）
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
通勤手当、技術手当、地域手当、世帯手当、寮社宅、退職金制度、財産形成貯蓄制度、低利貸付制度、屋内禁煙
- 休日休暇
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■週休2日制（土・日）
※土曜は交代で月2回程度出社（振替休日にて消化）
■夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（初年度10日）
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 面接（2回） ⇒ 内定
