募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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社内SE/外資系企業での募集です。主に大阪支社における社内ユーザーサポートやサーバー管理、本国と連携しシステム計画に基づいた実行支援等を担っていただきます。
社内SE(インフラ)のご経験のある方は歓迎です。
【Functional Summary】※概要
・インフラストラクチャ全体の設計、構築、実装、および管理に関連するタスクをサポートし、必要に応じてリード。
・サーバーとネットワーク パフォーマンスの分析と監視、サポートの提供、解決によるインフラストラクチャ関連の問題のトラブルシューティング、システム メンテナンス タスクの実行、およびインフラストラクチャ アーキテクチャの最適化業務含む。
・手順に従って、サーバー、ストレージ、ルーター、スイッチ、ファイアウォール、侵入検知、侵入防止、ワイヤレス、およびその他のデバイスなどのインフラストラクチャ機器をインストール、アップグレード、および保守業務。
・その他、メンテナンス、インフラストラクチャ サービスの問題解決、関連文書の維持、および指示された調達要件に関して、さまざまな IT およびビジネス部門と連携をお任せいたします。
【Duties and Responsibilities】
? インフラストラクチャ コンポーネントの実装、改善、修正、および交換の計画に関連するタスクをサポートし、必要に応じてリードする場合があります。
? IT 管理者やビジネス リーダーと協力して、定義された期間内にインフラストラクチャの変更活動を実施します。
? 現在および将来のパフォーマンスのボトルネックを特定、推奨、修正するキャパシティ プランニングなど、組織のインフラストラクチャ全体のインフラストラクチャ パフォーマンスを監視および分析します。
? 会社のインフラストラクチャの安定した運用と効率的なパフォーマンスに関連するタスクをサポートし、必要に応じてリードする場合があります。
? 指示に従って、インフラストラクチャのパフォーマンスの問題を特定し、推奨し、修正します。
? サーバー、ストレージ、ファイアウォール、ルーター、スイッチ、ワイヤレス アクセス ポイント、ケーブル配線を含むがこれらに限定されないインフラストラクチャ機器をインストール、構成、および更新します。
? セキュリティ リスク評価をサポートおよび維持し、…
- 応募資格
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- 必須
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<必須>
・ITインフラ、ユーザー対応経験
・英語での読み書きが可能、また英語学習意欲を持たれている方。
(入社時はメールでの読み書きが必須となりますが、将来的には英語を使用したオンラインMtgなどが想定されます)
<歓迎>
以下、資格や認定・知識をお持ちの方
? 情報システム、コンピュータ サイエンス、情報セキュリティまたは関連分野の学士号、および/または 4 年以上の同等の実務経験。
? ITIL / ITSM
? Microsoft または Linux 認定。
? 次の資格のうち 1 つ以上をお持ちの方が望ましい:
・Cisco CCNA または CCNP
・CompTIA Network+
・フォーティネット NSE
・Darktrace サイバー エンジニアまたはサイバー アナリスト
※知識と経験
? Fortinet テクノロジ管理、Azure、インフラストラクチャの手順書の作成と文書化、サーバー管理 (Windows および Linux)、およびユーザー サポート (Windows OS、Microsoft 製品、ハードウェアなど) の経験。
? 英語で外国人同僚と仕事をした経験。
? ストレージ技術、バックアップ/復元に関する十分な知識。
? Phyton スクリプトの知識があると有利ですが、必須ではありません。
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- スタッフ
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
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【労働時間制等】裁量労働制(専門業務型)
【みなし労働時間】日8時間
- 年収・給与
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【年収】600万円 - 700万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】初年度 10日 4か月目から
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
祝日、特別休暇(年末年始・慶弔休暇など)、リフレッシュ休暇制度(毎年5日間連続)、病気休暇(年6日間)、育児休暇、介護休暇
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (3月)