募集要項
- 募集背景
- 組織力強化のための増員募集です。
- 仕事内容
-
組織人材開発部にて、人事制度および組織開発施策の企画運用、および改善に関する業務をお任せします。
【業務詳細】
・役員、執行役員、部門長との人事課題掘り下げ、設定
・課題解決のための、制度および施策の企画提案、プロジェクト化
・制度および施策の運用管理、関連する研修や説明会の実施
直近では、以下業務もお任せしています。
・評価制度・運用の見直し
・コミュニケーション強化施策・研修の導入
・組織マネジメント力向上プログラムの開発
・オンボーディングプログラム改善
・キャリアパス開発プログラム企画
・従業員サーベイの実施・分析 等
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】同社業務全般
【働きがい】
本ポジションのミッションは成果を出し目標を達成し続ける「人と組織を作ること」です。そのための仕組み作りと運用に携わっていただくことで社員や組織全体の成長への貢献実感を得られるポジションです。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 【所属部署情報】 組織人材開発部への配属予定です。30代～40代の方が活躍しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】※以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・人事企画の3年以上の経験
・組織開発領域での3年以上の業務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
勤務地住所：東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー24F
沿線名：京王新線「初台駅」より徒歩1分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞変更なし
＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有 屋内に喫煙可能室設置 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ ＜受動喫煙防止策＞
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 コアタイム9:30～15:00
1日の標準労働時間8時間
時間外労働の有無:あり／月平均20～30時間
- 年収・給与
-
年収600～900 万円 [月給制] 月額基本給 408,200円～×12ヵ月＋賞与
残業代全額支給 ■手当備考 通勤手当:あり（会社規定に準ずる／上限 月41,000円） ■賞与 年2回 通勤手当なし 賞与なし 昇給あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 確定拠出年金制度、慶弔金支給、健康診断、財形貯蓄制度、従業員持株会制度、契約保養施設、GoldenCross賞（社内表彰制度）、Cリーグ（サークル活動支援制度）、Cross to you（社内報）、社員旅行
- 休日休暇
- 【年間休日】125日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
面接2回（適性検査）
一次面接（部門長）→適性検査→最終面接（役員）
※場合により選考回数が前後します。
