募集要項
- 募集背景
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部門・体制強化の為
☆創業70年以上、ジョイント（管継手）専門の老舗メーカー
☆景気に左右されにくい3500以上もの製品群を取り扱っており安定基盤があります。
☆年間休日120日以上！土日祝 ワークライフバランスの実現が可能！
- 仕事内容
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【業務内容】人事総務担当◆◇水道管等の管継手（ジョイント）専門メーカーである同社にて総務人事の増員募集◇◆
（1）人事総務業務全般
…採用業務、面接日程調整、労務、什器管理等
（2）人材開発業務
…組織課題の特定と施策の検討、経営陣への提案、施策実施、実施後のふりかえり等
【採用背景】
当社は、創業から70年以上、香川県の自社工場をものづくりの拠点として社会のインフラ整備の一端を担っている水道管などの管継手（ジョイント）専門メーカーです。震災や台風・豪雨などの災害で水道管路が傷ついたときは、いち早く製品を供給するなど迅速に対応し、安全・安心な水をお届けするライフラインの復旧に尽力してきました。堅実に実績を重ね売上は右肩上がり、社員数、拠点も増えておりまさに拡大フェーズにあります。
これを機に会社として社員がより生き生きと働ける環境を整備するため人材開発に注力していきたいと考え体制強化のため総務人事職を募集します。
【業務内容】
人事総務担当者として下記の業務をご担当いただきます。
※ご経験にあわせて業務をおまかせしますのでご安心ください。
（1）人事総務業務全般
…採用業務、面接日程調整、労務、什器管理等
（2）人材開発業務
…組織課題の特定と施策の検討、経営陣への提案、施策実施、実施後のふりかえり等
必要に応じてコンサルティング会社に頼りながらの業務も想定しています。
【組織構成】
総務人事には計5名（次長／50代前半、メンバー4名）が在籍しています。
【求人のPOINT】
◎インフラ商材のため景況に左右されにくく業績は好調、コロナ禍でも過去ボーナスカットなし、定期昇給・ベースアップも安定的に行っている優良企業です。
◎労働人口の減少とそれに伴う採用競争激化を背景に、社員のエンゲージメント向上はどの企業にとっても最重要課題の一つであり
その課題解決に携わることができるポジションです。今まで人材開発や人事設計のご経験をお持ちの方はもちろんその手腕を発揮ください。
また総務人事としての経験があり、上記業務にチャレンジしてみたい方も大歓迎です★
【当社の特徴】
創業者である川西千太郎氏が自ら開発し、自身の名前から「SKジョイント」と名付けたその製品は、今では4,500ものアイテム数を誇ります。製品の企画・開発から金型の設計、成型などを全て自社で行うメーカー機能を最大に活かして、市場の声を丁寧に吸い上げて次世代製品の開発に活かすことで高いシェアを獲得しております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
人事総務のご経験をお持ちの方
- 歓迎
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【歓迎条件】
人事制度設計、研修制度の企画等のご経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6ヶ月（待遇変動：無）
- 勤務地
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本社：香川県綾歌郡綾川町陶7188-1
最寄り駅：琴電琴平線/陶駅
※マイカー通勤可
※転勤なし
- 勤務時間
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8:00～17:10 （所定労働時間8時間）
休憩時間：70分
※1年単位の変形労働時間制
（月平均残業：20～30時間）
- 年収・給与
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月給30万～39万円(以下一律手当を含む)
想定年収480万円～630万円
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給は固定手当を含めた表記です。
昇給：年1回（業績・評価による）
賞与：年2回（7月・12月）※初年度は基本給×0.8ヶ月（寸志）
2年目からは業績に応じて賞与が支給されます。（過去実績：3.8か月分）
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
通勤手当：最高18,100円支給（会社規程による）
家族手当：配偶者4,000円、子一人あたり2,500円（3人・22歳まで）※健康保険の被扶養者に限る
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度、退職一時金制度
定年：65歳
社員旅行
新年会、新入社員歓迎会
食堂（本社のみ）
- 休日休暇
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週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
※年3回土曜出社あり（年間休日が2023年から120日に変更となりました。）
夏期休暇（お盆休み）、年末年始休暇 ※7連休以上有
- 選考プロセス
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書類選考→面接→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
※オンライン面談可
