募集要項
- 募集背景
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部門・体制強化の為
★創業100年を迎えても成長の止まらない老舗ボールジョイントメーカー！
★国内大手完成車メーカー全てと取引がございます／次世代自動車にも必要不可欠な部品！
★年収600万円までご用意／年間休日121日／有給取得日数平均16日以上！
- 仕事内容
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製品測定作業及び測定項目や方法を通じ製品の品質を向上させていただく製品測定作業及び測定項目や方法を通じ製品の品質を向上させていただく
検査具を正しい状態で使用していく事ができるよう、管理を行っていただきます。
・製品の測定、評価、記録、管理、不具合対応
・測定具管理
検査具を正しい状態で使用していく事ができるよう、管理を行っていただきます。
▼具体的な業務内容
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・製品の測定、評価、記録、管理、不具合対応
・測定具管理（校正管理、運用 等）
※同社が人力で運ぶものの重さは15kgまでと決められており、重いものはクレーンで運びます。
※先輩からのOJTで業務を覚えていきます。
《配属部署》
品質保証部は７つのセクションで構成され、人数規模は約70名です。その中の第１品質管理室にて製品の品質管理業務全般に携わって頂きます。
第１品質管理室は、室長1名のほか全27名（男性22名、女性5名）で構成されております。
《当社の特徴》
・ボールジョイント国内トップシェア（国内シェア56％）、海外でもシェア16％です。トヨタ・スズキ・ホンダ・日産・三菱・富士重工など大手主要自動車メーカー全てと付き合いがあります。また最近では海外事業において、GMなど、大手外資との取引も増えています。また、ダンパーも年々取引数が増えてきています。
・弊社の主力商品であるボールジョイントは、今後の新しい自動車にも変わらず使い続けられる部品のため、将来的にも安定です。
・有給休暇消化率56.2%（平均17.5日以上）、平均残業月20～30時間とワークライフバランスを整えて働ける環境があります。
《ソミックグループについて》
モノづくりのまち浜松で産声を上げたソミックグループは、ボルトやナットを造る小さな鍛冶屋から始まり、この地に根付いて100年あまり、2023年で107年が経ちました。先人の夢をつなぎ、今ではグローバルに様々な事業を展開しております。主力製品の自動車部品「ボールジョイント」は国内トップ・世界3位のシェアを誇り、現在は自動車部品に限らず、非モビリティ領域の新規事業（AI、IOT、ロボット開発など）に注力しております。
私たちは製造業の在りかたそのものを変革し、新しい製造業の在りかたを創造する企業へと進化する。そのために、まずは私たちが、自らを変革します。人間がより人間らしい仕事へ注力できる環境を生み出し、皆がワクワク働ける職場を実現。そして、世界トップレベルの人間的企業として、世の中に夢、幸せ、笑顔を創り続けます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・第一種運転免許普通自動車
・製造業での就業経験がある方
- 歓迎
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【歓迎要件】
・品質管理内の検査業務のご経験をお持ちの方
・各計量機器の取り扱い経験のある方（ノギス、マイクロメーター、三次元、万能試験機等）
・QC検定、機械検査検定等の資格をお持ちの方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（待遇変動無し）
- 勤務地
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以下いずれかにて就業頂きます。
古川工場：静岡県浜松市中央区古川町500
竜洋工場：静岡県磐田市南平松12
豊岡工場：静岡県磐田市上神増185番6
※株式会社ソミック石川での雇用契約となります。
※マイカー通勤可
※転居を伴う転勤は当面ございません。その為、ライフプランの設計がしやすい環境です。
- 勤務時間
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8:20～17:20
19:20～4:20
所定労働時間：8時間0分
休憩時間：60分
※日勤・夜勤は週替わりでの交替勤務となります。
※平均残業月20～30時間（時期によって波はあります）
- 年収・給与
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想定年収：350万円～600万円
月給：19.8万円～
※知識・経験に応じて決定いたします。
※昇給あり（年1回）
※賞与あり（年2回：前年実績4.5ヶ月分）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
通勤手当
家族手当：18,500円～
住宅手当
退職金制度
財形貯蓄制度
低金利融資制度
語学研修制度（英・仏・中・他）
各種リゾートホテル
企業年金
転居費用（会社規定に基づき）
転居者への家賃補助（会社規定に基づき）
定年：60歳※再雇用65歳まで
育休取得実績：有
＜教育制度・資格補助補足＞
※業務については、OJTを中心に行います。
新入社員教育、階層別教育、専門教育、語学研修など
- 休日休暇
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年間休日121日
完全週休2日制（休日は土日のみ）
年末年始休暇9日、夏季休暇9日、GW8～9日、慶弔休暇など
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2回程度）→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
※適性検査（SPI-G）実施あり
