◆CxOの経営アジェンダ支援【戦略コンサルタント／経営戦略・経営改革】海外拠点をもつ日系大手ファーム

海外展開あり（日系グローバル企業）大手企業新規事業英語力不問土日祝休み

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募集要項

募集背景: 同社はCxOレベルが抱える経営アジェンダを解決するための総合的な戦略コンサルティングサービスをグローバルに展開しています。

経営戦略から経営変革まで、幅広いテーマを総合的に支援することで経営レベルでの意思決定のみならず実行までのサポートを実現します。

仕事内容: 他の大手ファームと比較して、ターンオーバーは低く、プロフェッショナルとして実力を伸ばしながらも、各人が現在のフィールドで自己実現したいと思う企業風土が根付いています。
＜入社後のアサイン想定プロジェクト例＞
　【経営戦略】
　・大手製菓メーカーの新しい事業領域に向けた経営ビジョン策定
　・大手エンジニアリング会社のDXビジョン策定
　・情報通信事業者のグローバル成長戦略（インオーガニック戦略含む）
　【経営管理】
　・大手商社のDX戦略・経営システム構築
　・国内電力事業者のグローバル経営管理
　【事業開発】
　・大手情報通信メーカーの特定技術領域での新規事業開発支援
　・大手リース事業者の新規事業創出支援
　・大手エンタメ事業者との共同事業立ち上げ
　【戦略人事】
　・製造メーカーの次世代経営者育成
　・化粧品メーカーの分社化に伴う人事改革
　【業務改革】
　・大手消費財メーカーの全社BPR
　・大手出版会社のDX推進支援
　・大手重電メーカーのコーポレート部門のデジタル業務改革

応募資格

必須: ・社会人経験3年以上

下記いずれかに当てはまる方
・戦略、業務系コンサルティング経験者
・ITコンサルの上流業務（構想・業務要件）経験者
・事業会社の組織・人材マネジメント業務、経営管理関連業務の経験者
・事業会社の企業改革、オペレーション変革の経験者
・金融機関(投資銀行・大手銀行・PEファンド)出身者
・大手企業関係会社、ベンチャー企業等のマネジメント経験者
・事業会社の経営企画経験者(戦略・中期経営計画策定、M&Aの担当)
・事業会社の事業企画・新規事業開発経験者/スタートアップ幹部経験者
・大手企業での業務改革・デジタル化プロジェクト経験者
・大手企業での経営管理（経営計画、KPI管理）経験者

歓迎: ・海外拠点、子会社等の立ち上げ経験者、マネジメント経験者
・ベンチャーキャピタル経験者(CVC含む)
・海外子会社マネジメント経験者
・プロフェッショナルファームでFA業務、ガバナンス・リスクマネジメント関連業務の経験者
・コンサル、Sier等で、AI・RPA・OCR等のデジタルソリューションの導入経験者
・MBA、公認会計士/税理士、弁護士等の有資格者歓迎
・ビジネスレベルの英語力、または中国語等の言語スキル

フィットする人物像: ・成長へのコミットメント、チャレンジの意欲が高い。プロアクティブな行動力がある。
・壁を作らず、チームワークを重視する。責任感、リーダーシップが強い。
・論理思考、柔軟な発想力がある。

雇用形態: 正社員

ポジション・役割: 戦略コンサルタント／経営戦略・経営改革

勤務地: 東京都

勤務時間: 9：00～18：00

【働き方】
■ 毎週水曜日は “NO 残業 Day” ※管理職も含む全社員対象
■ 深夜時間帯と休日は、上司から部下へのメール・電話は原則禁止
■ 18時以降の社内会議室の利用禁止推奨

年収・給与: 600～2000万円を想定
※職位による

待遇・福利厚生: 諸手当：通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当
昇給：年１回（１０月）
賞与：年２回（夏季賞与６月、冬季賞与１２月）、但し評価及び在籍期間により変動

福利厚生：各種社会保険完備、財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度、公認会計士企業年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援等）、出産祝い金（第3子以降に100万円）、リラクゼーションルーム、資格取得一時金制度あり

休日休暇: 完全週休２日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇（初年度１３日）、慶弔休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、マタニティ休暇、子育て支援休暇、子の看護休暇、介護休暇、裁判員休暇

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 日本発のグローバルコンサルティングファームです。日本にヘッドクォーターを置き、世界各国に拠点を展開しています。特にアジアでの実績が豊富で、日系企業のグローバル展開、欧米企業のアジア展開、アジアローカル企業の支援を数多く手がけています。様々な業界や職種で多くの経験を積んでいるコンサルタント達が在籍しており、より多様化、複雑化するクライアントの課題に迅速に対応し、高い評価を得ています。

【同社ならではの魅力】
◆経営の意思決定が日本の東京で行われ、他の外資系ファームとは違って、経営の方針や意志が身近で明確に伝えられます。グローバル案件であっても日本主導でプロジェクトを進めることができます。
◆アジア、北米、ヨーロッパのビジネス都市に拠点を設けており、日系の海外進出企業のみならず、現地ローカル企業もクライアントとしてコンサルティング活動をしています。英語の活用シーンがあるのはもちろん、展開先の外国人との協業など、本当の意味でグローバルに活躍できる環境があります。現在も全社員の1/10が海外に滞在または出張にいっており、海外プロジェクトも大変多くあります。
◆クライアントから深く信頼されており、10年以上しっかりとプロジェクトを受注できている企業は100社以上に上ります。圧倒的なクライアント数を持ちます。

【企業風土・社風】
◆コンサルティング業界では当たり前となっているターンオーバーは他の大手ファームと比較して低く、プロフェッショナルとして実力を伸ばしながらも、各人が現在のフィールドで自己実現したいと思う企業風土が根付いています。
◆新たに他のインダストリーやソリューションにチャレンジしてみたいと思えば、社内異動の機会があります。
◆Up or Outという文化も極めて薄いです。
◆一人ひとりの労働時間は人事によって管理されており、ワークライフバランスをしっかりととることができています。