募集要項
- 仕事内容
- 【業務内容】 ・労務管理や社員からの問い合わせ対応(社会保険関係等)、顧問社労士との連携 ・給与計算業務 ※オペレーションはグループ会社が実施しており、指示出しと取りまとめ ・福利厚生制度等の企画運営 新しい施策の企画立案~運営、既存の制度(在宅勤務制度等)の改善 ・衛生委員会の運営、健康施策の企画運営 長時間労働の管理や新しい施策の改善を含めた企画立案~運営等 ご入社後は制度の運営や社員対応からお任せし、現行制度の理解や課題の把握をしていただきます。
- 応募資格
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- 必須
- 事業会社にて下記いずれもご経験がある方 ・主担当者として労務管理や給与計算業務を行ったご経験 ・人事制度・福利厚生制度での運用のご経験 ・人事制度・福利厚生制度等にて、ご自身発信で企画や改善活動をされたご経験 【求める人物像】 ・当社の理念やエンジニアファーストな価値観に共感いただける方 ・受け身の姿勢ではなく、主体的に業務に取り組める方 ・経営陣やメンバーとコミュニケーションを取りながら円滑に業務を進められる方
- 歓迎
- 【求める人物像】 ・当社の理念やエンジニアファーストな価値観に共感いただける方 ・受け身の姿勢ではなく、主体的に業務に取り組める方 ・経営陣やメンバーとコミュニケーションを取りながら 円滑に業務を進められる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千代田区
- 勤務時間
- 9:00~17:30/※7時間30分
- 年収・給与
- 450万円~599万円
- 待遇・福利厚生
- 家族手当（配偶者1万5000円/月、子供1‐2名につき5000円/月※3人目以降は1万円/月） 在宅勤務手当：1日4時間以上のテレワークで1日200円支給、 社員紹介手当：10,000円/月（新卒者1名）20,000円/月（経験者1名）※月額上限10万円※最大3年間継続支給 企業型確定拠出年金制度、契約保養施設利用可、福利厚生倶楽部利用可、部活動支援制度「apclub」、その他イベント
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／介護休暇、リフレッシュ休暇、入社サポート休暇（初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により 体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。）
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 適性検査 ＋ 1次面接 ⇒ 2次面接 ⇒ 内定
※1次面接はオンラインまたは対面での実施を想定しております。
※2次面接は原則対面での実施を想定しております。当社にお越しいただく予定ですのでご了承いただければ幸いです。
