募集要項
- 募集背景
- 新卒・中途採用の強化にあたって純増いたします。
- 仕事内容
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ビジネス強化、拡大に向け、新卒採用・中途採用を強化いたします。初は新卒・中途採用を主導頂きますが、将来的には採用以外にも労務、や制度企画など幅広く携わっていただく予定です。
プライム上場企業の将来を担っていく仲間たちを一緒に迎え入れましょう。
やる気・挑戦心のある方には幅広くチャレンジできる環境があります。
従業員にとって働きやすい会社・組織をともに作っていきましょう。
（具体的には）
マネージャーとして、新卒・中途採用を一気通貫で遂行頂きます。
【採用】
新卒／中途採用（正社員）を担当いただきます。
・採用施策企画、ターゲット設定
・採用手法の検討（人材紹介会社、有料媒体、無料媒体、社員紹介、就活イベント参加など）
・インターン／会社説明会の企画運営
・応募者管理
・面接アレンジ
・面接（主に1次、２次面接を担当）
・採用クロージング
・入社後フォロー面談
・採用分析
・SNS採用の強化、運用
・自社サイトリニューアル
・ブランディング強化のための施策、実行
（採用目標（概ね想定））
・新卒採用：20名
・中途採用：30～50名
中途採用の採用手法は人材紹介会社との連携が多いです。
そのため、信頼関係の構築、密なコミュニケーション、連携が必須となります。
【研修】
・新卒受け入れ研修の企画、実施
・リーダー研修の企画、実施
・ハラスメント研修の企画、実施
そのほか、新規研修の提案も歓迎です。
など
- 応募資格
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- 必須
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【経験・知識（いずれか必須）】
・事業会社での新卒・中途採用経験のある方
・広報PR経験があり、採用業務に関心の高い方
※5年以上の経験のある方
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・目標達成意欲のある方
・コミュニケーション能力の高い方（社内外の折衝が多くあります）
・協調性のある方、チームワークを大切にする方
・スピード感持って仕事ができる方
・マルチタスクをこなすことができる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9：45～18：45（実働8時間、休憩1時間）
時間外労働あり（月平均10～15時間）
- 年収・給与
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理職（マネージャークラス）年収600～800万円
※経験・能力を考慮して決定いたします。
月給 42万～53万
固定賞与夏1ヵ月＋冬30万※業績に伴いアップします
※管理監督者のため、時間外手当なし
深夜時間外、休日深夜時間外手当あり
- 待遇・福利厚生
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昇給年2回
賞与年2回（6月：業績賞与、12月：冬季賞与）
各種社会保険完備(健康、厚生年金、介護、雇用、労災)
交通費(上限5万円/月)支給
社内割引制度
慶弔見舞金制度（結婚、出産、小学校入学、中学校卒業祝金など）
家族手当（配偶者：１万円／月、子1人1万円／月 ※第5子まで）
資格手当（衛生管理者・英語検定など）
資格取得支援
カメラの無料貸出制度あり
持株会
PSP（医療相談サービス）利用可能
従業員専用の休憩室あり（フリードリンク飲み放題）
RSU（譲渡制限株式ユニット）制度あり
社内自販機一律50円
社内交流会あり（隔月開催）
年末忘年会あり（参加任意）
- 休日休暇
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完全週休2日制(9～11日/月 人事部は原則土日休み）
公休日数120日
★有休取得等により年間休日はおよそ125～140日になる社員が多いです。
有給休暇（初年度10日付与）
慶弔休暇（結婚休暇5日、出産立会い休暇2日など）
裁判員休暇
特別休暇
生理休暇
産前産後休暇
育児休業 ※男性の育休取得実績複数あり（2023年度3名）
介護休業
育児・介護短時間勤務制度あり
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接（web）→最終面接（対面）→内定
- キャリアパス・評価制度
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当初は採用を主軸とするマネージャーとしてご活躍頂きますが、将来的には人事部ジョブシェアの一環で労務や人事制度、企画等にも携わっていただきます。
役職としても、副部長、部長と目指して頂けるポジションです。
