募集要項
- 募集背景
- 組織強化の増員
- 仕事内容
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新規導入中のSAP4 HANAの原価プロジェクトを担当（原価計算 および 会計知識、システムに長ける方にプロジェクトを主導いただきます）業務内容
・次世代基幹業務基盤（ERP）の導入のManufacturing Financeのテーマリード
・財務会計に関連する業務プロセス改革のManufacturing Financeテーマリード
・ERP導入や業務プロセス改革における、上記以外のテーマに関するサポート
・ERP周辺システムやRPAなど会計インフラ基盤の運用管理
所属部門 ファイナンスインフラGの主要取り組み事項
（１）新ERP導入および（２）RPA の２点がメインの対応事項
海外グループ親会社と進めているTransformation対応もファイナンス部分は所属部門が中心となり進めており、システムに付随する業務設計も実施しています。
※実際に業務上で使うユーザーの立場でありながら、自ら設計して社内に広めていく役割を担います。他、スキル経験や希望に応じて、インフラＧの他分野のＲＰＡ等のプロジェクトについてもERP導入プロジェクトと並行でお願いする可能性があります。
※海外とのミーティングも多く発生するが、夕方16、17時～1時間というケースが多い
国内の業務時間帯内で会議が組まれることがほとんどです。
- 応募資格
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- 必須
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・財務会計／管理会計業務の実務経験３年以上 または 日本／米国等での会計関連資格等
・製造原価計算や売上原価管理の経験２年以上
・会計システム導入・変更プロジェクト（特にSAPS/4HANAの原価関連モジュール）の主導リード経験
・SAPのCO・PP・MMモジュールに関する知識・理解
・ビジネスレベルの英語力（会話、読み書き）
※会計知識、Globalなプロジェクト推進力、システム関連の知識スキルをバランスよく持っている方を求めています
- 歓迎
- ・IFRSや税務知識、簿記検定や会計関連資格はあれば尚可
- フィットする人物像
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・誠実さ、責任感、戦略的思考、忍耐力
・顧客志向と自律性（自律的に、自ら進んで周囲と協調して業務を進める姿勢）
・不確実かつスピード感が求められる環境下において、持てる判断材料の中で最善の判断を下す決断力
※正確さを追及し慎重に進める、というよりAgileにわりきりで進めていく必要あり、標準的な経理マンというよりも、プロジェクトを進めていく上で柔軟さ、FlexibilityやQuicknessが求められる。ある程度リスクを織り込みながら、Riskある選択をしつつ、フレキシブルに立ち回れる人がフィットします
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 年収・給与
- 想定年収：～1300万円程度 Base（基本給＋賞与）700～1200万円＋別途、残業代全額支給
- 待遇・福利厚生
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・在宅勤務、テレワークの環境が整備され働き方のFlexibilityは高い
（同社では在宅勤務制度が進んでおり過半数の社員が在宅メインでワーク ※目安週１回月４回出社位）
・全社平均で月間残業10～20H程度
・慶弔手当、旅行手当、福利厚生手当、定年延長制度などあり
- 休日休暇
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土日祝日、夏季、年末年始
有給休暇、慶弔休暇、STEP休暇など
休暇取得や産休・育休・時短勤務などは男女問わず取得奨励
- 選考プロセス
- 書類選考後、面接２回
