募集要項
- 募集背景
- 組織強化のため。
- 仕事内容
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独創的で高い研究開発力を有する東証プライム上場大手内資系製薬企業の人事部門で、採用担当（新卒およびキャリア採用）職を募集いたします！・新卒採用における研究職・開発職の担当（母集団形成～誘因～選考～リテンション）
新卒採用や人事労務管理のご経験をお持ちの方を求めております。
※経験に応じて担当職種の変更あり
・新卒採用職種横断プロジェクト業務（面接官トレーニング等）
・新卒応募者および内定者管理
・新卒内定式等のイベント企画
・キャリア採用業務（エージェントマネジメントおよびダイレクトリクルーティング、書類選考～一次選考の実施など）
★☆本ポジションの魅力★☆
・常に外部労働市場と向き合い、社会変化を踏まえた施策立案～遂行までを担うことが可能です。
・労働条件の設定など人事の専門性の研鑽ができます。
・採用ニーズ≒事業ニーズに直に触れることで、事業視点の養成が図れます。
・本部長～若手社員まで、様々な社員と協働し、人財採用を進めることができます。
- 応募資格
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- 必須
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・大学卒業以上
・新卒採用において主担当を担った経験（例：職種別採用の場合は1職種以上、総合職採用の場合は理系担当など）
・書類選考や一次面接官の経験（新卒・キャリア採用双方）
・人事労務管理における実務経験
- 歓迎
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・製薬業界における新卒採用業務経験（特に研究職・開発職）
・採用規模として、新卒70名程度の経験
・TOEIC 730点以上あると望ましい
- フィットする人物像
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・コミュニケーションスキルが高く、積極的に他部署と連携できる方
・イレギュラーな案件にも臨機応変に対応できる方
・変化をポジティブにとらえ、意欲的に対応できる方
・異なる意見にも耳を傾け、チームで協業できる方
・自分で考え、手を動かすことを厭わない方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 採用担当（新卒およびキャリア採用）
- 勤務地
- 大阪本社 ※在宅勤務制度あり（出社と在宅勤務のハイブリッドワーク）
- 勤務時間
- スーパーフレックス制度（コアタイムなし、フレキシブルタイム 5:00～22:00）
- 年収・給与
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800万円～ 1000万円（目安） ※別途、残業代の支給有り。
※借上社宅制度、単身赴任手当制度、等あり。※前年収、スキル、ご経験を考慮したうえで当社規定に基き算出。
昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月、12月）
- 待遇・福利厚生
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【保険】各種社会保険（雇用・労災・健康・介護・厚生年金）完備
【福利厚生】通勤費（全額支給）、家族手当、住宅手当、自社株投資会、財形貯蓄、退職年金、住宅融資、福利厚生倶楽部、自己啓発補助金制度、など
【諸制度】在宅勤務制度、育児休業、育児休暇、産前産後休暇、
育児時短勤務、看護休暇、母体保護休暇、病児保育補助、ベビーシッター補助、営業車の託児所送迎使用、積立休暇、育児参加奨励休暇、介護休業、介護休暇、介護時短勤務、嘱託再雇用制度、退職者再雇用登録制度、がん治療時短時間勤務制度など
※2008年から「子育てサポート企業」として厚生労働大臣より”くるみんマーク”の認定を受けています。
※「健康経営優良法人2022 ～ホワイト500～」（大規模法人部門）に6年連続で認定されています。
※当社は、経済産業省と東京証券取引所が共同で選定する「健康経営銘柄2024」に選定されました。
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（入社月に応じて付与（最大20日））、
リフレッシュ休暇、介護休暇、ボランティア活動支援休暇、骨髄ドナー休暇、人間ドック特別休暇など
※年間休日127日（2023年度）
- 選考プロセス
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【選考プロセス】書類選考⇒面接2回・適正検査⇒内定
【採用時期】ASAP（ご相談のうえで変更する可能性もあります）
