募集要項
- 募集背景
- 採用強化のため増員
- 仕事内容
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勤怠管理から社内イベント企画、社員の教育までを幅広く担当する部署で労務総務を担当いただきます。【具体的な業務内容】
上記は現在6名で分担していますので、スキルに応じて担当業務を決めていく予定です。
＜労務業務＞
・入退社手続き
・各種保険の加入脱退手続き
・規定改訂などの対応
・労働時間管理
・給与計算
・その他各種申請手続き
＜総務＞
・個人情報窓口運営
・株主総会、定時取締役会の運営
・内部統制・ガバナンスに関わる業務
・オフィス管理、ファシリティマネジメント
・文書管理
・社内コミュニケーションの促進
・社内イベントの企画、運営
・郵便物、来客対応
＜教育＞
・従業員の教育、運営
＜備考＞
・労務、総務担当者は（部長、派遣スタッフ含め)６名で動いており、全体で協力しながら上記業務を実施している
・今回新たに社員を採用することで、上記業務を再度分担し直す想定(上記業務の一部を担当することになります）
・来期以降は、新入社員の教育や、既存社員の教育なども人事で担っていきたい
【仕事のやりがい】
・経営や各部門の責任者を巻き込み全社を動かす仕事を日常的に経験できる
・論理性や合理性があれば意見・提案が承認され、全社に大きな影響を与える仕事を経験できる
・事実や数字の把握、骨太なロジック、行動力、どうしたらできるかという思考、抽象的な依頼への対応が求められるポジション
【入社後のフロー】
入社～2ヶ月：当社のサービス、社内の組織体制、使用システム、各オペレーション、担当業務全般を学習しながら、他部門ともコミュニケーションを取りながら実務を覚えていただく
3ヶ月～6か月:既存業務の実行・改善をしながら、現状と理想の課題解決のための取り組みを企画・実行していただく
6ヶ月～1年：改善、及び企画～実行した取り組みにおいて目に見える成果が出る状態を目指す。また、その成果を最大化させるための取り組みを行っていただく
1年以上：上記の業務を実施しながらも、3年先のあるべき姿を共に考え、そのための取り組みを企画していただく
※人材育成会社なので育成やサポートはとても大切にしています
- 応募資格
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- 必須
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・労務担当者として、給与計算、年末調整、入社、退社時の社保の手続き、就業規則の見直し
・労基法の基礎知識を要する
・大卒以上
※人事経験、役職やマネジメント経験は不問
- 歓迎
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・法務知識
・リーダー経験
- フィットする人物像
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・学習習慣がある
・頑固さではなく柔軟性、しなやかさが身についている
・話をしていて明るく前向きになれる不思議な魅力がある
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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■フレックスタイム制度(コアタイム：10:00～16:00)
■標準労働時間 9:00～17:30(休憩60分)
■リモートワーク制度(※業務・状況により出社対応が必要な場合あり)
■当社契約シェアオフィス利用
■育児・介護に伴う短時間勤務制度
- 年収・給与
- 450万円 ～ 600万円前後
- 待遇・福利厚生
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＜福利厚生＞
■各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■レクリエーション費用補助
■福利厚生プログラム（各種優待・相談サービス）
■オフィスドリンク無料提供
■永年勤続表彰（勤続10年で10日間の休暇または10万円、以降5年毎）
■サンクスポイント制度
■定年後継続雇用制度あり（65歳まで）
＜財産形成支援＞
■財産形成支援
■確定拠出年金
■財形貯蓄
■専門家によるライフプラン相談・投資教育・マネーセミナー
＜その他＞
■受動喫煙防止対策：オフィス内全面禁煙（屋外に喫煙所あり）
- 休日休暇
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■完全週休二日制（土・日・祝日）
■年末年始（12/29～1/4）
■年次有給休暇
■各種特別休暇（有給）（インフルエンザ・新型コロナウイルス感染症・生理休暇、慶弔休暇、など）
■産前産後休暇、育児休業、介護休業（取得実績多数あり）
