募集要項
- 募集背景
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体制強化のための増員募集です。
NECのDX事業拡大に当たって、DX（従来ICT領域を含む）人材育成ニーズが非常に高まっており、育成コンテンツの新規開発、拡大が急務であるため。
- 仕事内容
- 【概要】 「DX（デジタル・トランスフォーメーション）/ICT人材」の育成コンテンツの企画、研修プログラム・テキスト開発をお任せします。開発した研修は外部講師や研修サービス提供企業と連携して、早く多くの方に受講していただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 ■NECグループの人材育成方針実現に向けて、AIや生体認証などDXを支える技術分野の研修プログラムの企画・開発・実行を担っていただきます。既存コンテンツでカバーできない新たな領域の研修を整備するためには、自ら開発することもあれば、NECグループの技術部門や外部ベンダーとの共同開発を行っていただくこともあります。 ■研修コンテンツ開発に加えて、開発コンテンツをNECグループの内外に知ってもらうための広報宣伝活動も必要です。顧客の人材企画部門とともに育成計画を検討や育成プランのコンサルティング・サポートを行い、お客様の組織と人を強くする活動をリードしていただきます。 【キャリアパス】 入社後数年間はDXやICTなどの技術者育成領域での活躍を期待しています。その後は、人材開発サービス事業部の中核人材として、ご本人の適性と希望を考慮した上で、他のサービス領域（マネジメント、組織開発等）へのローテーション、NECグループ内人材開発部門へのローテーション、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことを考えています。 【働きがい】 最先端のDX技術やNECが培った実績のあるICT技術を研修に仕立てて、より多くのNECグループ社員を育成していく大切な仕事です。時にはNECの専門部隊と連携して他社にはない最先端技術を習得し、NECグループ内に展開するチャンスに出会うこともあります。 【社風】 コロナ禍においては、リモート（在宅）勤務の環境を整え、出社を制限してきましたが、現在ではチーム内外でコミュニケーションをとるためのイベントなどを増やしています。毎日の業務連絡など、ちょっとした連絡にはMicrosoft Teamsのチャットを積極的に活用し、OutlookやBOXなどを活用しタイムリーに連携・情報共有を進めています。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
- 【必須要件】 以下、いずれのご経験をお持ちの方。 ・SI部門または技術部門における設計・開発のご経験 ・技術動向の調査、分析、開発計画立案のご経験 ・顧客および協力会社とのコミュニケーション経験 【歓迎条件】 ・コンテンツライターとしての実務経験 ・人材育成の企画・設計経験 ＜英語レベル＞ Conversationalレベル 【求める人物像】 ・勝ちにこだわり、スピード感をもって行動できる方 ・顧客をはじめステークホルダーと円滑な関係を築ける方 ・NEC Wayに共感できる方 参考：NEC Way https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 勤務地住所：神奈川県川崎市中原区下沼部1753 沿線名：JR線「向河原駅」より徒歩1分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 勤務地変更なし ＜受動喫煙防止策＞ 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイムなし）
1日の標準労働時間7時間45分
時間外労働の有無:あり／月平均20時間
- 年収・給与
- 年収550～750 万円 月給制 月額基本給 275,000円～×12ヵ月＋賞与 残業代全額支給 ■手当備考 ：カフェテリアプラン（年間7万円相当）、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給） 通勤手当あり 実費支給
- 待遇・福利厚生
- 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンター、財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金、社内人材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修
- 休日休暇
- 【年間休日】126日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2回（適性検査あり） ▽書類選考 ▽1次面接+適性検査（部門・人事） ▽最終面接（部門）
