募集要項
- 募集背景
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プレス体制強化にむけて増員です。同社は約60ブランドを展開しており、業態に合わせたプレス活動の提案と推進またプレスの人材育成ができる方をリーダーとして招へいします。
- 仕事内容
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同社はプレス人材強化が急務となっており、時代に即したプレス人材の「あるべき姿」を追求して頂くポジションです。アパレル業界でプレスとしてご活躍した方が次のキャリアップを目指すのに絶好のお仕事です。自らが体現者となって以下の業務を担当し、メンバーを牽引していただきます。
・プレス人材の育成
・業態に合わせたプレス活動の提案と推進(年間プロモーション計画の企画立案・実行・検証）
・ブランドが保有する宣伝販促費の実行と検証（例：雑誌タイアップ・カタログ制作）
※配属部署は同社のPR部、同社の展開する数々のブランドの価値向上に向けてプレスの側面から支えていきます。
- 応募資格
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- 必須
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■アパレルブランド（ドメスティック・インハウス）でのプレス経験がある方
■以下のプレス業務経験のある方
・業態に合わせたプレス活動の提案と推進ができる
・年間プロモーション計画の企画立案～実行
・各種メディアへのお貸出し、プレスリリースの配信
・カタログ、シーズンビジュアル、雑誌TUなどの企画～制作
・SNS等のデジタルメディアを活用したPR活動及び広告
・実施したアクションに対しての検証（PDCA）
■人材育成の経験がある。
・これまでの経験をメンバーに伝えながら、能動的にチームを牽引し育成してきた経験のある方
■即戦力として活動することが出来る。
・業界に幅広い人脈を持つ方
- 歓迎
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・アパレル企業で5～6年以上のプレス経験のある方
・携わったブランドに幅があると尚良し（同社はブランド数も多く、販売チャンネルも多岐にわたるため）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～49歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー職
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9：00～17：45（原則）
- 年収・給与
- 600万円 ～ 730万円
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
通勤手当、社販制度、定期健診、育児休業制度、育児短時間勤務制度、こども看護休暇制度、財形貯蓄制度、健康・こころのオンライン、フィットネスクラブ、マタニティタイム、介護休暇制度、キャリア応援休暇制度、ライフサポート休暇制度等
※週２日以上のテレワーク（在宅勤務）を推奨しています
- 休日休暇
- 土・日・祝日及び年末年始（12/30～1/3）
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2～3回→内定
