募集要項
- 募集背景
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部門・体制強化の為
★ハイブリッド（HEV）用電池業界で『会社設立以来25年間連続 世界シェアNo. 1』！
★トヨタ自動車とパナソニックの共同出資により設立されたメーカー
★「地球環境問題」と「省エネルギー社会の実現」に取り組むグローバル企業です。
- 仕事内容
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◆新卒採用業務◆定期採用（大卒・高卒）の担当者として、企画立案・運営管理業務に携わっていただきます。
定期採用（大卒・高卒）の担当者として、企画立案・運営管理業務に携わっていただきます。
ハイブリッド（HEV）用電池業界では『会社設立以来25年連続で世界シェアNo.1』を誇る企業です。
《具体的な業務内容》
・母集団形成：企画会社打合せ、採用管理システム運用、学校訪問企画運営
・動機形成：説明会・インターンシップ企画運営、学生コミュニケーション
・採用選考：スケジュール調整、選考会準備、採用管理システム運用、学生フォロー
・内定者フォロー：内定式企画・運営・入社手続き
・その他管理業務：スケジュール管理、費用管理
《仕事の魅力》
１）社会貢献
・今後の自動車業界・環境対応車のさらなる発展を支える車載用電池サプライヤーとして、CO2削減を通じて、地球環境に貢献できます。
２）仕事の面白味
・社内外の関係者と協力することで、ダイナミックな仕事にチャレンジすることができます。
・裁量を持って業務を進めることができるため、自身の考えやアイディアをカタチにすることができます。
・自身が採用にかかわったメンバーが、5年後・10年後に各組織の中核として活躍する姿を確認することができます。
《キャリアプラン》
弊社の人事は、採用・教育・イベント・HRBP・給与・福利厚生・労務管理・要員管理・企画労政といった複数の機能で構成されており、個々で経験を積みながら、人事職能でスキル/経験を高めていただくことが可能です。
またそれぞれの機能は、数名単位のチームから構成されており、将来、チームリーダーやグループマネージャーとして組織管理に携わっていただくことも可能です。
《職場のイメージ》
採用・教育・受入/イベント業務を担当する人財開発グループ（14名）の中で、新卒採用チームは4名のメンバー（男性3名・女性１名）で構成されています。
社内外、多くの方とコミュニケーションを取る機会があり、明るく、活気のある職場です。
《組織のミッション》
採用競争が一層激しさを増すなか、事業成長を支えるためには、優れた人財の獲得が必要です。
これまでと同じやり方では人財を獲得することは難しいため、常に新たな発想やプロセスに挑戦し続けています。
また、選ぶのではなく選ばれる会社であるために、採用活動に携わる全ての取り組みをエントリー者目線で見直しています。
《募集背景 》
2024年10月、弊社はトヨタ100％子会社となり、社名を「トヨタバッテリー株式会社」に変更する予定です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・大卒以上
・事業会社での採用経験１年以上（業種・会社規模問わず）
【求める人物像】
・社内外関係者と良好な信頼関係を築き、協力して業務遂行できる方
・新たな取り組みに対して、前向きに挑戦できる方?
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月間 ※試用期間中はEF（福祉）手当（12,700円／月）の支給がございません。
- 勤務地
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下記のうちのいずれかとなります。
本社・大森工場：静岡県湖西市岡崎20番地
境宿工場：静岡県湖西市境宿555番地
新居工場：静岡県湖西市新居町内山浜名湖西岸土地区画整備事業2-187街区
※浜松や豊橋からも近く、静岡県や愛知県へのUターンはもちろん、Iターン入社者も多数おります
※バイク・自転車・車通勤可
※駐車場あり
- 勤務時間
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フルフレックス制
休憩時間：45分（12:00～12:45）
標準的な勤務時間帯／8:30～17:15
- 年収・給与
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想定年収：460万円～830万円
月給：24万円～44万円
※知識・経験に応じて決定いたします
※上記年収は残業時間(30H/月)と賞与を含む
※昇給あり（年1回：4月）
※賞与あり（年2回：前年実績5.3ヶ月分）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
健康保険(トヨタ自動車健康保険組合)
トヨタグループ団体保険（生命保険・自動車保険）
固定残業代制・裁量労働制なし
通勤費補助（条件によりパーク＆ライドも可）
残業手当
家族手当（子供一人当たり 月額1万1100円）
EF手当（自己研鑽補助 月額12700円）
退職金制度あり（パナソニックグループ確定拠出年金制度）
従業員持株会（トヨタ自動車株）
財形貯蓄制度
社内保育園
通勤用ハイブリッド自動車購入補助制度
引越代補助（入社にあたり、引っ越しが発生する場合※当社負担基準に基づく）
- 休日休暇
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年間休日121日
完全週休2日制（土日）
年末年始・夏季・GW休暇（各9～11日程度）
産育児休暇制度あり（実績あり）
年次有給（初年度は入社月に応じて付与・2年目以降毎年4月1日に26日付与）
5Dayバケーション制度、子育て休暇など
年次有給休暇取得の推進制度あり
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接／人事・配属マネージャー
および適性検査
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2次面接／部長・役員
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内定通知・条件提示
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内定承諾
