募集要項
- 募集背景
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業績好調による増員です。
★年間賞与支給6.8か月分！社員の頑張りで得た高業績は、きちんと評価でFBする会社です。
★ネットワーク社会は更に拡大伸長。自動車、ライフサイエンス、ロボット、ITなどインフラを支える企業。
★社員一人ひとりが共に挑戦し、支え合い、励まし合い、一丸となってAnswerに向かう企業風土。
- 仕事内容
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企業法務に関する業務：ふっ素樹脂、シリコーンゴム、光ファイバ関連製品等、10万点を超える製品を製造している当社で、企業法務に関する業務をお任せします。
契約書審査・内部統制・株主総会運営・営業機密管理など企業の経営を支える重要なポジションです。
契約書審査・内部統制・株主総会運営・営業機密管理など事業拡大や新技術開発のリスクヘッジを法的観点から行い、当社の経営を支える重要なポジションです。
＜具体的には＞
・契約審査
契約書の作成及び取引先作成契約書の修正を行う他、技術・営業を始めとした各部署からの相談内容に基づき、
必要な調査・検討を行い、適切なアドバイス・方策の提示等を行います。
・内部統制
事業活動の範囲拡大により、新規案件のリスク点検～リスクヘッジ活動を強化、
社内体制を整備して社員教育を展開し定着を図ります。
例）海外子会社を含めた当社グループの統制活動、安全保障貿易管理、
e-ラーニングによる教育提供や事業部へのプレゼン・双方向コミュニケーションによる定着活動など
・株主総会運営
招集通知、会社法に沿った議案や想定問答集の準備、議事録作成等を行います。
・営業機密管理
製品が高機能化し、技術開発で各社が争う中でいかに当社の技術を守っていくかが重要です。
機密保持契約の締結管理や類似品販売の定義など、当社の技術を法的観点から守ります。
＜本ポジションの魅力＞
当社の法務はただ黙々と書類処理をするだけでは務まりません。大切なのは「人との繋がり」です。
営業・技術部門と直接会話をしながら業務を進めるため、自分の知らない知識や知見を会得することができ、
刺激を受けながら成長できる環境です。
また専門性が高い業務のため大きな裁量権を持って業務に取り組むことができ、
自らの専門性を活かして事業に貢献できるポジションです。
《配属部署について》
法務部法務課への配属となります。部員は7名です。
渉外グループと知的財産グループの2グループに分かれて業務を遂行しており、今回は渉外グループに配属させていただきます。
《評価制度》
月次でTQC活動を行っており、自分でテーマを決めてその達成度合いを見て評価を行います。
頻度的には2か月に1回程度は上司を面談をする機会があり、半月に1回は賞与面談、
昇給の面談も行っております。メンバーの意見をしっかり吸い上げる環境が整っています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
下記いずれかの経験がある方
・体系的な法律学習の経験（法学部もしくは法科大学院卒業）
・法務部門での就業経験
・各種契約に関する業務経験
※色の識別を伴う業務あり
- 歓迎
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【歓迎要件】
・製造業での就業経験
・英語スキル（文章読解レベル）
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（勤務条件：変更なし）※年収の下限値を下回ることはなし。本採用時に年収が上がるケースあり。
- 勤務地
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本社：静岡県浜松市中央区大久保町1509番地
※マイカー通勤可
※転勤：当面無し（将来的には海外転勤の可能性があります。）
- 勤務時間
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8：30～17：30（所定労働時間：7時間40分）
※休憩時間：80分（午前休憩10分、昼休憩60分、午後休憩10分）
※残業：平均20時間程度
- 年収・給与
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年収想定：580万円～750万円
月給：26万円～35万円
※知識・経験に応じて決定いたします。
※昇給：年1回（4⽉）
※賞与：年2回（7⽉、12⽉）※賞与実績：2023年6.8か月、2022年7.1か月、2021年6.7か月
～モデル年収～
20代：620万円
30～34歳：725万円
35～39歳：785万円
40～44歳：870万円
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
通勤手当：上限50,000円／月
残業手当：残業時間に応じて支給
住宅手当：世帯主23,000円、世帯員9,000円
家族手当：扶養家族1⼈⽬8,000円、2人目5,000円、3.4人目2,000円／月
産前産後休業制度
育児・介護休業制度
育児・介護短時間休業制度
会社保養所（東急リゾートマンション※浜名湖）
会社契約でのスポーツジム利用可能
《研修等》
全社研修（マネージメント、リーダーシップ研修など）
部署研修（専⾨知識）他多数
- 休日休暇
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★年間休日121日
完全週休2⽇制（⼟⽇）※当社カレンダーによる
夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇
※法令に基づき、産前産後休業・育児休業・介護休業も設けています
有給休暇：入社半年経過時点10日付与、最高付与日数20日/年
平均有給取得日数：14.1日/年
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接（採用担当）・適性検査→最終面接（役員、総務部長）→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
