募集要項
- 募集背景
- 事業規模拡大に伴う技術者の採用となります。電池の需要増に伴い、工場・ラインの新規立ち上げや、既存生産設備の能力アップなど、生産技術に求められるミッションは数多くあります。それを実現するための増員です。
- 仕事内容
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■エコカー用電池業界『25年間連続世界シェアトップクラス企業』での生産技術職の募集HV（ハイブリッド自動車）用電池の生産技術をお任せします。
■入社3年後の定着率90％以上・年間休日120日以上・福利厚生充実！
【業務内容】
■量産に向けた生産技術・プロセス開発業務
■生産準備業務（新規設備の立上げ）
■生産設備改造（新種導入、ロス削減等）
同社は、日本最大手自動車メーカーのグループとしての強みを活かし、開発段階から日本最大手自動車メーカーと連携した電池づくりが可能です。今後、競争が激化する電池市場において、競争力が高い製品を作ることは至上命題です。また需要増にも対応する必要があります。その実現のため、いかに効率的に作るか、既存の生産設備をどう使いこなすか、新しいラインをいかに立ち上げるかなどに取り組むことが生産技術の仕事です。
【本ポジションの魅力】
■社会貢献
HV用電池世界のリーディングカンパニーをである同社の生産技術者として、HV事業の発展を通じて地球環境問題に貢献することができます。
■事業の成長性
今後、ますますエコカーへのシフトは進み、電池の需要は増す一方です。生産ラインの増設も予定されています。
■自動車に携わる誇りと責任
自らが開発した設備で生産した電池を搭載した車を世界中で目にすることができるため、自らの仕事が世の中の役に立っている実感と仕事への誇りを持てる瞬間が数多くあります。また同時に、車という人の命を預かる商品に搭載されるため、大きな責任も伴います。
【キャリアプラン】
■生産開発技術者としての役割を期待。
電池生産設備の生産技術開発者としての役割を期待します。新車の開発段階から、完成車メーカーと連携し、電池の開発・量産に向けて、生産技術の立場でプロジェクトに参画していただきます。
- 応募資格
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- 必須
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■高等専門学校卒業以上の理工系の学部学科を卒業された方
■製造メーカーにおいて、製品の生産技術開発または生産準備業務の経験者
■上位者の指導のもと単独で業務のPDCAサイクルが回せる方
- 歓迎
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■電池関連メーカーおよび電池関連設備メーカーの生産技術経験者
■QC検定2級以上
◎下記のような業務をご経験された方、歓迎！
■電池生産設備の生産技術開発担当（電極生技開発、セル組立技術、接合技術、活性化技術など）
■電池新規生産設備の生産準備担当
■電池パック生産ラインの企画、生産準備、改造等
- フィットする人物像
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■真面目で、協調性がある方
■積極的にチャレンジすることができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県湖西市
- 勤務時間
- ＜フレックスタイム制（フルフレックス）＞8:30～17:15（休憩45分、所定労働時間8時間）※毎週金曜日はノー残業デー
- 年収・給与
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想定年収：440万円～800万円（27歳～39歳例）
想定月給：240,000円～430,000円（27歳～39歳例）
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
※上記年収は残業時間（30時間／月）と賞与を含めた算出となります。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月／前年度実績：年2回、計5.5ヶ月分）
- 待遇・福利厚生
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社会保険各種完備、財形貯蓄制度、退職金制度、育児短時間勤務（小学校1年生終了まで可能）、社員持株会、総合保険・自動車保険加入可能、レクリエーション費補助、保養施設、通勤用ハイブリッド自動車購入補助制度、入社時の引越し費用負担（条件有）、制服無料貸与、問題解決手法習得研修、統計的品質管理（SQC）研修、階層別研修、管理・監督者研修、昇格研修（階層別）、マネジメント研修、通信教育（約200講座）、QC検定取得のための補助、通勤費補助（通勤費補助、新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク＆ライド補助（支給条件有））、残業手当、通勤手当、家族手当（子1人あたり11,100円／月）、EF（福利厚生補助）手当（12,700円／月）他、受動喫煙対策：屋内禁煙
◎事業所内保育園あり（時間7:00～19:00、0歳児～小学校就学前まで）
- 休日休暇
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【年間休日121日】完全週休2日制（原則土日のみ）、年末年始休暇、夏季休暇、GW、育児休業、介護休業、産前産後休暇、裁判員特別休暇
◎充実した休暇制度
・有給休暇：22～26日（初年度は入社月に応じ付与、2年目以降毎年4月1日に26日付与）
・5dayバケーション制度（3年に1回、公休日と年休合わせて5連休を取得）
・子育て休暇（配偶者もしくは本人の産後3年以内に最大10日連続の年休を取得）
・1週間に1日は定時退社日（ノー残業デー）を設定（原則、毎週金曜日）
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
