募集要項
- 仕事内容
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主にグループ企業で開発したマンションを中心にマンション管理組合の運営サポートをお任せいたします。■マンションに住む方々が安心して暮らせるようサポートする業務を担当して頂きます。
北海道は立上げ部署になります。
スタートアップに興味がある方歓迎
親会社開発のマンション、他社デベロッパーから管理受託した分譲マンション、
リプレイスによる分譲マンションを対象にマンション管理組合（理事会）と
組合運営について協議しその支援（コンサルティング）を行っていただきます。
■詳細
各管理物件の理事会および総会へ出席し、会議の議事録、申し送り、各種契約書の作成を担当していただきます。
また、工事の専門部隊が主導する大規模修繕やアフター工事の提案を行っていただきます。
地域性やマンションの規模によって様々な管理形態がありますが、
その居住者から構成されるマンションの管理組合の抱える課題・問題・提案事項は多岐に渡ります。
組合運営では居住者が「安心・安全・快適」なマンション生活を送れるよう各組合のよき相談相手として
意見の調整や提案を行うことが重要なポジションです。
一人当たりの担当は約13棟650～750戸弱になります。
理事会や総会はお客様がお休みの日に開催されることが多く、土日に出勤となる場合は平日に振替休日を取得していただきます。
■特徴・魅力
組合からの問い合わせに対応するために高度な折衝能力、専門知識と、高いホスピタリティーが求められる仕事です。
こちらの企業様は昇進が非常に早く、実績に基づく評価制度をとっています。
例えば、クレーム処理に長け、問題が顕在化する前に解決をはかってしまうなどの能力に対する評価や
部下の育成・指導（マネージメント）の評価といった指標があり、
昇進昇格に必要なスキルやフローがわかり易いシステムとなっています。
- 応募資格
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- 必須
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マンション管理フロント経験をお持ちの方
普通自動車免許第一種
- 歓迎
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管理業務主任者
マンション管理士
宅地建物取引主任者
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
- 札幌出張所：北海道札幌市
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間8時間、休憩時間：60分）
残業について：月平均40時間
- 年収・給与
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想定年収：500万円～800万円
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7・12月）
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当（全額支給）
・家族手当（配偶者10,000円、子1人5,000円）
・住居手当（同社規程による）
・社会保険完備
・退職金制度（定年：60歳）
＜教育制度・資格補助＞
・教育研修：机上、OJT、情報交換、部門、全社の各研修
・資格補助：管理業務主任者・宅地建物取引士 月5,000円、マンション管理士 月3,000円、1級建築士 月20,000円、他
＜その他補足＞
社員持株会、保養所
- 休日休暇
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年間休日：126日
完全週休2日制（フロント職は水・日）
有給10～20日
※管理組合の会合（理事会や総会）支援の為に休日出勤ノ場合、平日に振替。
他、慶弔休暇、及び夏期・年末年始有給休暇奨励日10日間 等
- 選考プロセス
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書類選考→面接（1～2回）→内定
※適性検査あり（学力を診断する内容ではありません）
