募集要項
- 募集背景
- 組織強化のための人員補充
- 仕事内容
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中小型倉庫の修繕・営繕・原状回復工事、並びに設備管理業務、施設に関わる顧客対応を行います。■受注工事における施工管理業務全般
■オーナー・テナントへの工事全般に関わる窓口業務
■テナントの原状変更工事等に関する法規検証
■オーナーへの物件改修提案、受注先への見積積算
■外注先の調整業務、品質、工程管理業務
■管理物件の巡回、保守、点検等の設備管理業務
■新規借上物件に関わる倉庫のリニューアル、修繕計画の作成
【業務の特徴】
■常時巡回の形態ではなく、協力業者と連携し工事管理（品質・予算・工程）を行います。
■顧客への工事提案や施設使用の相談窓口を担当するため傾聴力、交渉力が身につきます。
■各地域で20名が同業務を行っているため業務報告、振り返り、意見交換で知識・業務手法を共有しています。
【業務のやりがい】
■様々なシーンにおける施工管理業務のスキル・知識・経験が身につく
建設会社やハウスメーカーにおける施工管理の業務の多くは、「新築工事にかかる施工管理業務」に限定されるケースが想定されます。
同社における施工管理は、「既存物件の修営繕工事」、「借上物件のリニューアル」など様々なシーンにおける施工管理に携わることが可能です。さらに、設備（給排水衛生設備、空調設備、電気設備等）工事管理も担当するため、幅広い施工管理の知識・経験が身につきます。
■元請けとしての立ち位置・魅力
不動産賃貸事業会社という立ち位置であると同時に、元請け施工が出来ることから、物件所有者様や賃借人様より大規模改修や新設の事務所及び設備の改修・改善相談を直接受け提案をすることが出来ます。
また、お客様とは長期のお付き合いになることも多く、その場限りの工事では無く、中長期的な視点で工事提案を行うことで企画力もついてきます。
工事管理では、協力業者との連携を行い、受け持つエリアで複数の工事を管理するため、幅広い視野で全体を把握し、バランスを取りながら指示、交渉を行うノウハウが身につきます。
【チーム構成】
西東京営業所（立川）：全1チーム（リーダー1名、メンバー2名、事務メンバー1名）
- 応募資格
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- 必須
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■下記いずれかの業務経験（年数を問わず）
建築施工管理（木造/S造/RC造 問わず） or 電気施工管理 or 設備施工管理
■普通自動車第一種運転免許
- 歓迎
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■下記資格をお持ちの方
一級/二級建築士、1級/2級建築施工管理技士
1級/2級電気工事施工管理技士、1級/2級管工事施工管理技士
■倉庫・店舗・ビル等の鉄骨造物の施工管理経験者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～35歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- ■コミュニケーション能力、提案力、柔軟性、協調性のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都立川市
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム無し 標準労働時間：1日あたり7時間30分※営業日20日の場合、1ヶ月あたり150時間） 休憩時間：1日の労働時間が6時間を超える場合60分
- 年収・給与
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■年収例：450万円～650万円（25歳～35歳：例）
■月収例：321,500円～468,000円（25歳～35歳：例）
※上記月収には20時間分の固定残業時間（45,900円～66,900円）が含まれます。
超過分は別途支給となります。
※上記はあくまでモデルであり、年齢・経験・資格・スキルをふまえて会社規定で判断します。
■昇給：年1回（8月）
■賞与：年2回（6月、12月）
※上記とは別に業績賞与を年1回（期末：7月末）に支給
※業績賞与：制度開始から前期まで支給実績あり
- 待遇・福利厚生
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【法定福利】
■雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金
【法定外福利】
■通勤・住宅：通勤手当（会社規定に基づき、上限15万円まで支給）、住宅手当（会社規定の条件に該当する場合、最大35,000/月を支給）
■資格手当 ：会社規定に定められた資格の保有者に対し支給
■慶弔関係 ：結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金
■育児・介護：育児休業制度、介護休業制度
■財産形成 ：従業員持株会、譲渡制限付株式報酬、企業型確定拠出年金
■自己啓発 ：資格取得支援制度、e-ラーニング（GLOBIS学び放題）
■働き方 ：在宅勤務制度、フレックスタイム制
■キャリア ：社内公募制度、副業制度、社内ベンチャー制度
■その他 ：退職金制度、社内サークル活動への補助金支給、服装（ドレスコードフリー）
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日125日】
■完全週休二日制（土・日・祝日）
■年末年始休暇：7日間（12/29～1/4）
■夏季休暇：5日間（7月～9月の間で取得可）
■特別休暇（慶弔休暇、リフレッシュ休暇、生理休暇、妊産婦の健康管理休暇、産前産後休暇）
■有給休暇
入社1カ月後に5日付与、半年後に5日付与
最高（繰越日数を除く）20日迄
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
↓
【企業様】書類選考→WEB適正検査（性格テスト）→一次面接（人事・チームリーダー・グループリーダー）→二次選考（総務リーダー・セグメントリーダー）
