募集要項
- 募集背景
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■株式会社ラクス とは
楽楽精算でおなじみのＩＴクラウドサービス企業ラクス社のご紹介です。
自社開発のソフトにて、Saas系ITクラウドサービスソフト開発企業として、
「経費精算」「請求書明細」「販売管理」「労務管理」「チャットボット」など、多彩な自社ＩＴクラウドサービスを開発し企業様へ提供しています。
自社開発ITSaas系ソフトの当社は、連年増収成長CAGR30％で業界トップランクの業績を誇ります。
売上取引社数74,000社を超える規模になっており、今後の成長をさらなる強固にするため、外部よりメンバーを増員します。
「日本を代表する企業になる」という目標を実現するためには、売上や会社の規模を大きくするだけではなくラクスやそのサービスに対する信頼を高めていくことが重要であり、顧客の皆様に安心してお使いいただけるサービス品質・提供環境を実現するため、リスクマネジメント活動の強化を図っています。
今回募集する本ポジションは、事業部門の業務内容の解像度を高め、よりきめ細やかにリスクに対応していくために事業部門内に設置された組織であり、現場と深いリレーションを持ちながら業務に従事していただきます。
- 仕事内容
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楽楽精算でおなじみITSaaS企業／連年増収成長CAGR30％で業界トップランク／東証プライム上場／従業員2,651名／取引社数15,000社／自社開発プロダクト多数／時価総額3,000億クラウドサービスを展開する事業部門の中に、各事業部に共通して発生する横断的な業務を集約し、業務遂行・改善等を行う事業管理統括部という組織がございます。
本ポジションは、事業管理部の中でも、事業活動のリスクマネジメントに特化した部隊として、法的・統制的観点を踏まえた業務オペレーションの構築・改善や事業活動におけるリスク低減のためのリスクマネジメントを行っていただく組織でございます。
【業務内容】
・クラウドサービスの提供におけるリスク低減活動
（個別サービスの法的リスクの検討・サービス約款の改定等）
・受注から契約までの一連のプロセスにおけるオペレーション改善・リスク低減活動
（見積プロセス・反社チェックプロセスの見直し等）
・その他、業務プロセス上のリスク低減に向けた改善の取り組み
【コーポレート側法務とのちがい】
コーポレート側法務については全社的な法務相談全般（ビジネス法務／知財等）を担当しておりますが、本ポジションにおいては、事業部に特化したリスクマネジメント活動が業務となります。
【事業管理部 組織詳細】
■配属組織
事業管理部 業務企画課
１，業務企画課：6名（課長1名、メンバー5名）★こちらでの募集です
２，庶務課：業務企画課で構築したオペレーション実行を行う組織
３，システム課：DX推進を担う組織
４，請求管理課：請求管理の実務処理を担う組織
５，事業戦略課：事業計画の策定支援、計数管理・分析を行う組織
６，事業人事課：タレントマネジメント、採用、イネーブルメントの横断的取り組みなどを行う組織
事業管理部は複数の課に分かれており、それぞれミッションを持っております。
業務企画課では、事業部門の問題点や課題を洗い出し、プロセスの最適化に向けた仕組み作りを通して事業拡大に伴う業務効率化やリスク低減に取り組んでいく予定です。
【キャリアパス】
事業部側の法務のジェネラリストとしてSaasビジネスにおける約款やその他、法務事項の運用を担当していただきます。
その後、専門性を高めていただき法務のスペシャリストもしくは法務のみならずビジネスサイドの事業成長に伴う様々なプロセス・課題を改善するBPR担当のキャリアを目指すことが可能です。
【本ポジションの魅力】
・事業成長に伴う業務プロセスの改善や構築に関わることが出来る
・事業全体への貢献が出来る
【募集背景】
契約管理業務の増加により、増員募集
- 応募資格
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- 必須
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・大卒
・法学部卒もしくは企業にて法的な業務に携わったご経験
- 歓迎
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■求める人物像
・高いコミュニケーション能力とプロジェクト推進能力
・現状を把握し、ゴールに対して適切な手段を実行できる思考力と段取り力
- 雇用形態
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正社員 ※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し
- ポジション・役割
- 事業法務・リスクマネジメント担当（事業プロセス改善・契約管理）
- 勤務地
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東京都 新宿
- 勤務時間
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9：00～18：00
- 年収・給与
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年収 600万 ～ 735万円
※入社後、アシスタントMgr～Mgr～部長と昇格することで、800万～1000万～1200万～1500万 と幅のある年収となります。
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当支給
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し
【手当】
・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
- 待遇・福利厚生
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■私服通勤可（企業への訪問がない日は、営業担当者も私服通勤ＯＫです）
■交通費支給（上限10万円／月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■レクリエーション（マグロ解体ショー、ダーツ大会、ビアガーデンなど、社員同士の交流は活発です）
■社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、ウォーターサーバーあり）
■文具、ティッシュなど無料
■サークル活動（卓球、フットサルなど）
■受動喫煙防止措置：事務所屋内禁煙
■ラクスマイル制度
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
- 休日休暇
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≪年間休日120日以上！≫
■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇…積極的な有休取得推奨(消化率85％以上)！
■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
■バースデー休暇
■シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
■子の看護休暇（子供の看護や検診等のための休暇を付与 ※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）
- 選考プロセス
- 書類選考→ 面接回数2回程度
