募集要項
- 募集背景
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組織拡張に伴う新組織の立ち上げ（現在の組織の分割）
今回の募集により、現在の大阪インフラ開発課を2課体制にします。（現状1課のみ）
インフラ担当組織構成メンバーの増大に伴うマネジメント人員の不足に伴うものであります。
- 仕事内容
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楽楽精算でおなじみITSaaS企業／連年増収成長CAGR30％で業界トップランク／東証プライム上場／従業員2,651名／取引社数15,000社／自社開発プロダクト多数／時価総額3,000億■仕事内容
ラクスの大阪インフラチームのマネジメントを行って頂きます。
自社サービスの根幹を支える、裁量権の多いポジションとなります。
■仕事内容（詳細）
自社で開発しているSaasシステムのシステム管理・運用/保守を行うインフラチームのマネージャー（課長）としてご活躍頂くことを期待しています。
（自社内で運用体制、環境構築、保守・運用を全て行っています。）
・チーム管理：チームの方針決定、プロジェクトマネジメント、リソースマネジメント
（技術的戦略にのっとり、部下への戦術の落とし込み、達成支援による人材育成をして頂きます。）
・メンバー管理：人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの熟成
・自社で採用する技術の検討 (IT業界で勝ち残るための新技術の調査、戦術の実行をして頂きます。)
・自社システムの運用改善、セキュリティ管理等の日々の改善促進
(日々刻々と変わるシステムの状態をデータ分析を元にプロアクティブ対応を実践して頂きます。)
■配属組織
開発本部 大阪NW課 2課（新設）
部長1名（40代、男性）
└東京インフラ開発部1課：課長1名（40代、男性）-メンバー10名
└東京インフラ開発部2課：-メンバー6名
└★大阪NW課（1課、2課（仮））：課長1名（40代、男性）-メンバー13名
└データ分析チーム： メンバー1名 ※今後課に昇格予定
└SREチーム： メンバー3名 ※今後課に昇格予定
大阪NW課の1課と2課の棲み分けについては面接内で直接ご説明致します。
（現状サービス毎で分けていく方向で考えておりますが、具体的なスコープについても一緒に検討いただこうと思っております。）
■技術環境
・OS：Linux
・Web：Apache、tomcat
・DB：Mysql,PostgreSQL
・NW：Firewall(メーカは問わず)、ロードバランサ(メーカは問わず)、Cisco
・DevOps関連
・クラウド：AWS
・OSS設計、実装、運用（Elastic Search, Kibana, fluentd, nginx, qmail, Ansible など）
■ミッション
これまでのご自身の経験を我々の新しい組織に持ち込んで頂き、単に弊社色に染まらず、これまでとは違った文化・風土、より高いビジョンを目指し、素晴らしい組織つくりをしていただける方が応募していただけることを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験】
・インフラチームにおける管理職としてのご経験（3年以上）
・後輩、部下の直接指導のご経験（5年以上）
【必須スキル】
・Linux（CentOS/Redhat系）サーバー、および関連するネットワークの構築/管理のご経験
・AWSを利用したインフラ構築・運用のご経験
・DevOpsの取り組みにおけるインフラ環境改善の知見
※その他上記項目に関連した技術におけるシステムの問題解決対応をした経験がお有りな方のご応募もお待ちしております。
- 歓迎
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【歓迎要件】
・事業会社のインフラ組織での管理職としてのご経験（3年以上）
- 雇用形態
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正社員 ※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し
- ポジション・役割
- インフラエンジニア／マネージャー（大阪）
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区梅田
- 勤務時間
- 09：00～18：00
- 年収・給与
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年収 9,677,760 円 - 10,852,800円
年俸制
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
【手当】
・深夜手当
・正月手当
- 待遇・福利厚生
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■私服通勤可（企業への訪問がない日は、営業担当者も私服通勤ＯＫです）
■交通費支給（上限10万円／月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■レクリエーション（マグロ解体ショー、ダーツ大会、ビアガーデンなど、社員同士の交流は活発です）
■社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、ウォーターサーバーあり）
■文具、ティッシュなど無料
■サークル活動（卓球、フットサルなど）
■受動喫煙防止措置：事務所屋内禁煙
■ラクスマイル制度
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
- 休日休暇
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≪年間休日120日以上！≫
■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇…積極的な有休取得推奨(消化率85％以上)！
■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
■慶弔休暇
■バースデー休暇
- 選考プロセス
- 面接回数2回程度
