募集要項
- 募集背景
- 更なる成長のためにエンジニア組織の拡大を推進しており、システムエンジニアの正社員採用が同社経営戦略おいて重要な位置づけになっています。また、業績向上に直結する営業系職種の人材獲得についても、計画的な増員を推進しています。上記背景から、同社の採用活動を担っていただける方を募集中。
- 仕事内容
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業界注目の上場不動産テック企業でエンジニア職の中途採用をメインでお任せします。創業当時から、いち早く不動産情報のデータベース化を取り入れ、7年連続で売上げ前年比130％超えを達成し続ける、業界でも注目の「不動産テック」企業です。
社員数が700名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。
エンジニア職の中途採用をメインでお任せします！（新卒採用担当もご希望があれば携われます！）
【主な業務内容】
■人材要件とりまとめ
■採用手法検討
■求人媒体やエージェントの連携、運用
■母集団形成
■カジュアル面談、面接、面談、クロージング
■入退社前後のフォローアップ
■採用進捗管理、課題分析
【対象TAG職種】
◎システムエンジニア
※その他、バックオフィスや営業職採用にも携わっていただけます
※会社全体が拡大・成長フェーズのため募集職種は多岐に渡ります
【チームメンバー】
人事部採用課の配属となります。20代～40代が活躍中！
■採用チーム（新卒担当3名・中途担当 各5名・アルバイト、派遣社員各1名）計10名
■労務チーム 6名（内 契約社員1名）
■大阪支店チーム 1名
メンバーの多くは未経験者が多い為、入社後の研修もしっかりしています。
OJT研修を通じて、成長をフォローしていきます！
- 応募資格
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- 必須
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■下記のいずれかに該当する方
・エンジニア採用において、2年以上専任で実務経験のある方
・エンジニア人材専門のエージェント、各種採用媒体の活用経験のある方
・ダイレクトリクルーティングの経験のある方
- 歓迎
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■IT業界もしくは不動産業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方
■人材エージェントや人事に関わる商品の営業経験がある方
■社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方
■現状分析、業務改善の経験
（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～35歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■目標に向かって挑戦できる方
■チームワークを大切にしながら働きたい方
■コツコツと努力し粘り強く取り組める方
■仕事が好きな方
■コミュニケーション能力の高い方
■自らフットワーク軽く能動的に動き、実行できる方
■自分の手で会社を成長させていこうという情熱のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都豊島区
- 勤務時間
- 10：00～19：00（実働8時間）／休憩1時間、時間外勤務有り
- 年収・給与
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年収例：500万円～700万円（25歳～35歳例）
月給例：26万円～
■賞与 年2回（6月・12月）
■昇給・昇格 年3回（2月・4月・8月）※昨年実績3.2ヶ月
■交通費：月額5万円まで
■資格手当：宅建月20,000円、FP2級月2,500円等
※残業代は別途実残業代を支給
※資格取得支援制度あり（宅建資格取得勉強会など）
※経験、能力、年齢を考慮し決定します。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月5万円まで）
■資格手当（宅建手当：月20,000円、FP2級：月2,500円 ほか）
■資格取得支援制度（資格合格時は登録費・講習費等全額会社負担）
■退職金制度
■社員持株会制度
■全社員でのバーベキュー、運動会などイベント多数
■福利厚生?楽部加入（リロクラブ）
■喫煙専用室設置
- 休日休暇
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【年間休日126日】
■完全週休2日制（水曜定休+シフト）
■GW（3日）
■夏季休暇（7～8日）
■年末年始（6～7日程度）
■有給休暇（入社半年後10日）
■産前産後、育児休暇（複数名）
■慶弔休暇
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考
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【企業様】面接 （その他、適性検査やSPI 等が発生する可能性がございます）
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内定
