募集要項
- 募集背景
-
体制強化(増員)
新たな人事諸制度の企画立案には、海外拠点に駐在した経験のある人事労務担当者がベストだが、
社内で人事労務担当者が不足しており、適性のある中途採用者による体制強化を図るため。
- 仕事内容
-
海外人事(海外に関する人事諸制度の企画立案・推進、駐在員サポート)・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案(各種支援制度等)
・海外駐在に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
・赴帰任者のマネジメント(赴任地ハードシップ調査、労働条件調査等)
・オペレーションプロセスの改善、労務管理
・グローバル人財育成施策の企画立案(海外トレーニー、語学研修推進等)
・海外拠点の人事労務支援(海外からのトレーニー受け入れ、海外拠点の労務監査等)
- 応募資格
-
- 必須
-
・人事労務経験(実務経験3年以上)
・TOEIC 730 以上
- 歓迎
-
・海外関連業務(労務)経験
・人事諸制度の企画・導入経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳から39歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市浪速区
- 勤務時間
- 8:30~17:00(休憩時間12:00~12:45)
- 年収・給与
- 500万円 ~ 850万円
- 待遇・福利厚生
-
【保険】 雇用・労災・健康・厚生年金保険
【手当】通勤手当 支給 ※会社規定による
【寮・社宅】 有 ※配属地近隣物件の空き状況、家族構成等による
【福利厚生】
退職金、貯蓄制度/財形貯蓄制度(財形年金)、団体貯蓄保険、
ファンド(従業員持株会)慶弔・保険/慶弔見舞金制度、
ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等
健康・レクリエーション/カフェテリアプラン
(スポーツ施設利用補助、旅行費補助等)、各種健康診断、人間ドック補助など
- 休日休暇
-
【休暇】年間休日125日 土日祝休み(事業所カレンダーによる)
年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇土曜日、日曜日、
その他(製造部門は事業所ごとに決定。就労する事業所の年間所定休日による。)
【有給休暇】最大20日(入社時14日付与、半日・時間単位取得可)
- キャリアパス・評価制度
- 人事労務部門内でのローテーションが基本